Lowongan Kerja PT Waskita Beton Precast - SMA / SMK / D3 / S1 - Desember 2015

Lowongan Kerja Desember 2015 PT Waskita Beton Precast - PT Waskita Karya (Persero) Tbk, terus melakukan upaya terbaik, melakukan inovasi dan terobosan agar dapat terus melaksanakan pembangunan proyek-proyek secara maksimal.

Waskita Karya banyak mendapat kepercayaan dalam menangani mega proyek dan hal ini mendorong waskita karya untuk terus menemukan metode dan strategi pengembangan perusahaan yang menjadikannya sebagai perusahaan jasa konstruksi terkemuka. Untuk mendukung hal tersebut, Waskita Karya melakukan inovasi dan terobosan dalam pengembangan usaha produksi beton PT. Waskita Beton Precast.

Fasilitas Beton Precast adalah pengembangan dan diversifikasi dalam bidang selain kontraktor dan memiliki core bisnis yang menunjang Waskita Karya sebagai perusahaan jasa konstruksi di Indonesia. Ini merupakan langkah nyata yang menjadi esensi bagi cita-cita untuk mewujudkan Visi Waskita Karya menjadi perusahaan jasa konstruksi terbaik yang memberikan nilai tambah bagi stakeholders.

Info Loker Desember 2015 PT Waskita Beton Precast - PT. Waskita Beton Precast, diharapkan memberikan peningkatan daya saing bagi Waskita Karya dan untuk mendukung pemenuhan kebutuhan internal proyek-proyek yang sudah dan akan ditangani oleh Waskita Karya maupun untuk pemenuhan kebutuhan eksternal. Kami memiliki visi agar menjadi unit bisnis di bidang Precast dan Ready Mix yang dapat memberikan profit center dengan menghasilkan produk-produk Precast & Ready Mix yang bermutu tinggi dan harga yang kompetitif.

Kami didukung oleh tenaga-tenaga inti yang memiliki pengalaman dalam bidangnya serta didukung oleh tenaga ahli yang siap melakukan kontrol produksi yang ketat dan terus berinovasi dalam produksi. Produksi precast dibuat di plant yang berada di beberapa lokasi diantaranya Plant Cibitung, Plant Benoa, Plant Sadang, Plant Pasuruan dan Plant Palembang. Kami terus berekspansi untuk membuka plant-plant baru untuk memenuhi potensi pasar Beton Precast dan Readymix.

Lowongan Kerja PT. Waskita Beton Precast

SMA / SMK / D3 / S1 Banyak Posisi - Desember 2015

PT. Waskita Beton Precast membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi sebagai berikut :

1. Legal (LK)

• Pria
• Usia 23- 35 tahun
• Pendidikan min. S1 Hukum / Manajemen Bisnis
• Memiliki pengalaman di bidang hukum dan Manajemen SDM min. 1 tahun
• Menguasai kontrak perjanjian / peraturan daerah
• Menguasai peraturan perpajakan / administrasi kontrak
• Menguasai Manajemen SDM dengan baik

2. Admin Produksi (APRO)

• Pria
• Pendidikan D3 teknik sipil
• Usia max. 25 tahun
• Menguasai MS. Office

3. Mekanik (MK)

• Pria
• D3 Teknik mesin
• Usia 18-25 tahun
• Memiliki pengalaman kerja min. 1 tahun

4. Logistik / Ekspedisi (LOG)

• Pria
• Pendidikan D3 Teknik sipil
• Usia max. 35 tahun
• Memiliki pengetahuan di bidang konstruksi dan material bangunan

5. Operator Loader (WL)

• Pria
• Memiliki SIO Wheel Loader
• Pengalaman kerja min. 1 tahun
• Usia 21 - 35 tahun

6. Surveyor (SV)

• Pria
• Usia 21 - 35 tahun
• Memiliki kemampuan komunikasi dan analisis yang baik
• Menguasai Ms. Office
• Memiliki pengetahuan di bidang konstruksi dan material bangunan
• Menguasai CAD
• Pengalaman kerja min. 2 tahun

7. Driver Truck Mixer (TM)

• Pria
• Usia 18 -35 tahun
• memiliki SIM B2
• Pengalaman kerja min. 1 tahun

8. Driver Operasional (DO)

• Pria
• Belum menikah
• Usia 18 - 25 tahun
• Memiliki SIM

9. Gudang (GD)

• Pria
• Min. SMA/SMK sederajat
• Usia 17 - 35 tahun
• Mengausai Ms. Office

10. Office Boy (OB)

• Pria
• Usia 18 - 25 tahun

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan Kelengkapan Berkas Lamaran :

• Foto terbaru berwarna 3x4 dan 4x6 (masing-masing 2 lembar)
• Surat Lamaran Kerja
• Daftar Riwayat Hidup / Curricculum Vitae
• Fotokopi KTP
• Fotokopi Ijazah dilegalisir
• Fotokopi Transkrip Nilai dilegalisir
• Fotokopi SKCK
• Surat Keterangan Pengalaman Kerja (jika ada)
• Tulis Kode Lamaran pada Pojok Kanan Atas Amplop

Berkas lamaran dapat dikirim melalui POS ke alamat :
PT. Waskita Beton Precast
(UP: KSDM)
Jl. Soekarno Hatta No. 98. Kec. Alang Alang Lebar Kel. Talang Kelapa Palembang 30153

Paling lambat tanggal 31 Januari 2016

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Sumber

Read More

Lowongan Kerja PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk - Management Trainee - Desember 2015

Lowongan Kerja Desember 2015 PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk - Sejak awal berdirinya di tahun 1966, Ancol Taman Impian atau biasa disebut Ancol sudah ditujukan sebagai sebuah kawasan wisata terpadu oleh Pemerintah Propinsi DKI Jakarta. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Pemda DKI menunjuk PT Pembangunan Jaya sebagai Badan Pelaksana Pembangunan (BPP) Proyek Ancol yang dilakukan secara bertahap sesuai dengan peningkatan perekonomian nasional serta daya beli masyarakat.

Sejalan dengan perkembangan perusahaan yang semakin meningkat di tahun 1992 status Badan Pelaksana Pembangunan (BPP) Proyek Ancol diubah menjadi PT Pembangunan Jaya Ancol sesuai dengan akta perubahan No. 33 tanggal 10 Juli 1992 sehingga terjadi perubahan kepemilikan dan prosentase kepemilikan saham, yakni 20% dimiliki oleh PT Pembangunan Jaya dan 80% dimiliki oleh Pemda DKI Jakarta.

Info Loker Desember 2015 PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk - Pada 2 Juli 2004 Ancol melakukan "go public" dan mengganti statusnya menjadi PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk., dengan kepemilikan saham 72% oleh Pemda DKI Jakarta dan 18% oleh PT Pembangunan Jaya dan 10% oleh masyarakat. Langkah "go public" ini dilakukan untuk lebih meningkatkan kinerja perusahaan, karena akan lebih terkontrol, terukur, efisien dan efektif dengan tingkat profesionalisme yang tinggi serta menciptakan sebuah Good & Clean Governance. Kinerja dan citra yang positif ini akan menjadikan perusahaan terus tumbuh dan berkembang secara sehat di masa depan.  

PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk juga melakukan upaya repositioning dengan diluncurkannya logo Ancol yang baru pada 10 Juli 2005. Perubahan tersebut tidak semata mengganti logo perusahaan, tetapi juga untuk memacu semangat dan budaya perusahaan secara keseluruhan.  

Lowongan Kerja PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk

Management Trainee, S1 Semua Jurusan - Desember 2015

PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Management Trainee : Imagineering, Marketing, Event Organizer

Persyaratan Pelamar :

• Pendidikan: Strata 1 / S1 (Semua Jurusan)
• IPK: 3.00 (Skala 4.00)
• Usia max. 26 Tahun
• Pria/Wanita kreatif

Tata Cara Pengajuan Lamaran :

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan lengkapi Kelengkapan administrasi sebagai berikut :

• Resume/CV
• Surat Lamaran (Kode: MT)
• Ijazah/SKL
• Transkrip Nilai
• Foto 4x6
• Fotocopy KTP
• Portofolio

Kirim ke :

Wilayah Jawa Timur:
Registrasi Online
www.sac.its.ac.id (Deadline: 21 Desember 2015)
Gedung SAC-ITS
Sukolilo Surabaya-60111

Wilayah Jawa Tengah:
Apply Online
www.ecc.ft.ugm.ac.id (Deadline: 8 Januari 2016)

Wilayah Jawa Barat:
Apply Online
www.karir.itb.ac.id (Deadline: 31 Januari 2016)

Wilayah diluar Jawa Barat, Jawa Tengah & Jawa Timur:
recruitment@ancol.com

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Sumber

Read More

Lowongan Kerja PT. Sinar Sosro - D3 / S1 Semua Jurusan - Desember 2015

Lowongan Kerja Desember 2015 PT. Sinar Sosro - PT. Sinar Sosro adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang minuman ringan, terutama yang berbahan dasar teh. PT Sinar Sosro merupakan perusahaan minuman teh siap minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. Perusahaan ini memproduksi minuman teh dalam botol yang bernama Teh Botol, Joy Green Tea, Fruit Tea, dll.

Pembentukan perusahaan Sosro tidak lepas dari sejarah terciptanya Teh Botol yang diciptakan oleh keluarga Sosrodjojo. Tahun 1940, Keluarga Sosrodjojo memulai usahanya di sebuah kota kecil bernama Slawi di Jawa Tengah. Pada saat memulai bisnisnya, produk yang dijual adalah teh kering dengan merek Teh Cap Botol dimana daerah penyebarannya masih di seputar wilayah Jawa Tengah. Tahun 1953, Keluarga Sosrodjojo mulai memperluas bisnisnya dengan merambah ke ibukota Jakarta untuk memperkenalkan produk Teh Cap Botol yang sudah sangat terkenal di daerah Jawa Tengah. Perjalanan memperkenalkan produk Teh Cap Botol ini dimulai dengan melakukan strategi CICIP RASA (product sampling) ke beberapa pasar di kota Jakarta.

Info Loker Desember 2015 PT. Sinar Sosro - Awalnya, datang ke pasar-pasar untuk memperkenalkan Teh Cap Botol dengan cara memasak dan menyeduh teh langsung di tempat. Setelah seduhan tersebut siap, teh tersebut dibagikan kepada orang-orang yang ada di pasar. Tetapi cara ini kurang berhasil karena teh yang telah diseduh terlalu panas dan proses penyajiannya terlampau lama sehingga pengunjung di pasar yang ingin mencicipinya tidak sabar menunggu. Cara kedua, teh tidak lagi diseduh langsung di pasar, tetapi dimasukkan kedalam panci-panci besar untuk selanjutnya dibawa ke pasar dengan menggunakan mobil bak terbuka. Lagi-lagi cara ini kurang berhasil karena teh yang dibawa, sebagian besar tumpah dalam perjalanan dari kantor ke pasar. Hal ini disebabkan pada saat tersebut jalanan di kota Jakarta masih berlubang dan belum sebagus sekarang. Akhirnya muncul ide untuk membawa teh yang telah diseduh di kantor, dikemas kedalam botol yang sudah dibersihkan. Ternyata cara ini cukup menarik minat pengunjung karena selain praktis juga bisa langsung dikonsumsi tanpa perlu menunggu tehnya dimasak seperti cara sebelumnya. Pada tahun 1969 muncul gagasan untuk menjual teh siap minum (ready to drink tea) dalam kemasan botol, dan pada tahun 1974 didirikan PT SINAR SOSRO.

Lowongan Kerja PT. Sinar Sosro

D3 / S1 Semua Jurusan - Desember 2015

PT SINAR SOSRO membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Administrasi

Kualifikasi pelamar :

• Usia Maksimal 27 tahun
• Pendidikan min D3 semua jurusan dengan min. IPK 2,75
• Memiliki Sim A dan bisa mengendarai mobil
• Menguasai Ms. Office
• Pengalaman minimal 1 tahun dibidang keadministrasian
• Komunikatif dan mampu mengoperasikan komputer dengan baik
• Teliti, jujur dan pekerja keras

Internal Audit

Kualifikasi pelamar :

• Usia maksimal 28 tahun
• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi dengan min. IPK 2,75
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Internal Auditor di KAP
• Komunikatif dan mampu mengoperasikan komputer dengan baik
• Teliti, jujur dan pekerja keras

Programmer

Kualifikasi pelamar :

• Usia Maksimal 28 Tahun
• Pendidikan minimal S1 Sistem Informasi / Teknik Informatika dari Universitas terkemuka
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama
• Memiliki pengalaman dalam Microsoft Visual Basic.NET atau C#, Microsoft SQL Server, ASP.NET
• Menguasai Program Database SQL Server dengan menggunakan T-SQL dan  Stored Procedure
• Mengetahui Datawarehouse dan OLAP menggunakan Microsoft SQL Server Analysis Service menjadi suatu nilai tambah
• Berkepribadian yang baik, komunikatif dan pekerja keras

Brand Manager

Kualifikasi pelamar :

• Pendidikan Minimal S1 segala jurusan
• Usia minimal 30 tahun
• Pengalaman menghandle brand dibidang consumer good min 5 tahun
• Mampu menjalin hubungan dengan pelanggan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Mampu bekerja dengan tim
• Menguasai program MS Office

Design Grafis

Kualifikasi pelamar :

• Pendidikan S1
• Usia maksimal 38 tahun
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam percetakan (packaging/promotion)
• Bisa membuat dan mengontrol pembuatan FA (Final Art Work)
• Menguasai program : Adobe Ilustrator, Adobe Photoshop, Macromedia Freehand, Flash Animation, Adobe Primer, Dream Weaver, 3D Studio MAX dll
• Memiliki SIM A

Accounting Staff

Kualifikasi pelamar :

• Usia maksimal 28 tahun
• Pendidikan S1 Akuntansi dari universitas terkemuka dengan IPK min. 2.75;
• Pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang sama
• Komunikatif dan mampu mengoperasikan komputer dengan baik
• Menguasai komputer minimal Microsoft  Office (Excel, Word)
• Teliti, pekerja keras, jujur, mandiri, bertanggung jawab, mampu bekerja di bawah tekanan untuk mencapai deadline.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam team work.
• Berdomisili di Jakarta

Analyst QC

Kualifikasi pelamar :

• Usia Maksimal 25 tahun
• Pendidikan min D3 (Kimia /Biologi/pangan/pertanian) dengan IPK min 2.75
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di FMCG
• Menguasai Ms. Office
• Menguasai bahasa Inggris baik lisan ataupun tulisan
• Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas dan berwibawa
• Bersedia bekerja dengan sistem Shift

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara online melalui website Resmi Rekrutmen PT. Sinar Sosro dengan klik APPLY NOW dibawah halaman. 

Penerimaan dibuka sampai tanggal 31 Desember 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Sumber

Read More

Jonathan Meades on Robert Clayton's 'Estate'

An excerpt from a forthcoming film short about Robert Clayton's photo book Estate - colour documentary photographs shot a generation ago.

Read More

How Thatcherites and Blairites buggered up Britain between them

I have a soft spot for The Age of Insecurity, a 1998 book by Larry Elliott and Dan Atkinson.

In part this is because, having bought a copy and sat down to read it, I found that I was quoted in it.

Since you ask, that quote runs:

In a letter to the Guardian on 15 September 1997, Jonathan Calder wrote: "Labour is effectively recasting unemployment as a form of individual delinquency."

So I can claim to have identified early on a trend that has continued right up to Iain Duncan Smith and his Work Capability Assessments.

The other reason I like the books is that it central analysis still seems spot on.

Elliott and Atkinson argue that the supposed rise of freedom in the two decades before they wrote was only for freedom of a particular sort.

Money had certainly been set free by measures such as the abolition of exchange controls, but people actually enjoyed less freedom. That freedom had been eroded both by the Thatcherite war on unions and job security and by New Labour's enthusiasm for policing private life.

As they wrote:

The citizen now fears not only the P45 and the UB40, but the knock on the door from the child welfare inspector.

Again, that analysis seems prophetic today in a world where money travels the globe in microseconds and refugees die in the attempt to cross national borders.

I thought of The Age of Insecurity today when I read a post on the always excellent Stumbling and Mumbling blog: Workplace Coercion.

In it Chris Dillow ("Rutland's leading economic thinker"), who writes the blog, quotes the Guardian report of working conditions at Sports Direct:

All warehouse workers are kept onsite at the end of each shift in order to undergo a compulsory search by Sports Direct security staff, with the experience of the Guardian reporters suggesting this typically adds another hour and 15 minutes to the working week – which is unpaid.

He then asks why right-wing lovers of freedom are never heard criticising such arrangements.

Is it that they believe the labour markets function as the economic textbooks say they should? Is it that they fear any intervention in those markets will make things worse?

Or is it - and my money's on this one - that they care only about freedom for bosses, and not freedom for all.

The way that New Labour has contribute to the insecurity of the average Briton was also discussed in a Guardian article today by Tom Clark.

Clark argues that successful prime ministers - and he gives Attlee and Thatcher as examples - first argue against the conventional wisdom, then establish a new consensus and finally frame laws and institutions that cement it for years after they have stood down.

He goes on:

Now think of the apologetic nervousness with which New Labour did great things. Within a few years of passing the Human Rights Act, Jack Straw found it expedient to begin rubbishing it – so today Conservatives can now sound respectable in proposing to rip it up. 

Gordon Brown goaded the Tories into voting for the abolition of child poverty, but because nobody outside of Westminster was engaged in that argument, the Tories can today move the goalposts by redefining a poverty measure just before the poverty rate surges. 

New Labour’s tax credits dressed redistribution up as a tax cut. At the same time, the party indulged suspicions about welfare cheats with endless headlines about dedicated hotlines to dob in neighbours for swinging the lead, or lie detectors in jobcentres.

He concludes:

as Labour in parliament looks on in bewilderment at a voluntary party that appears to have lost all appetite for office, it should give some thought to the doctrine of power at any price, and the transient nature of its legacy.

That is unfair to Labour activists, most of who very much want power even if they have opted for a wrongheaded strategy of winning it.

But Clark is right that New Labour ducked arguments and tried to do good while sounding as though it was being nasty to people.

I think New Labour saw this as a way of keeping the middle classes happy, but its effect has been to bolster just those strands in working-class and lower middle-class thinking that make people unwilling to vote Labour.

But then me and Larry and Dan could have told you that almost 20 years ago.

Read More

Lowongan Kerja BUMN PT SUCOFINDO (Persero) - Pegawai Tidak Tetap - Desember 2015

Info Loker BUMN Desember 2015 PT SUCOFINDO (Persero) - PT SUCOFINDO (Persero), atau PT Superintending Company of Indonesia (Persero), adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak dalam bidang pengawasan, pemeriksaan, pengkajian, dan pengujian. Saat ini, 95% saham PT Sucofindo dimiliki Pemerintah Indonesia, dan 5% oleh Societe Generale de Surveillance Holding SA (SGS).

SUCOFINDO berdiri pada 22 Oktober 1956. Bisnis SUCOFINDO bermula dari kegiatan perdagangan, terutama komoditas pertanian, dan kelancaran arus barang dan pengamanan devisa negara dalam perdagangan ekspor-impor. Seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha, SUCOFINDO melakukan langkah kreatif dan menawarkan inovasi jasa-jasa baru berbasis kompetensinya.

Lowongan Kerja BUMN Desember 2015 PT SUCOFINDO (Persero) - Bisnis jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence dan inspeksi. Kemudian melalui studi analisis dan inovasi, SUCOFINDO melakukan diversifikasi jasa sehingga lahirlah jasa-jasa warehousing dan forwarding, analytical laboratories, industrial and marine engineering, dan fumigation and industrial hygiene.

Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya.

Lowongan Kerja BUMN PT SUCOFINDO (Persero)

Pegawai Tidak Tetap - Desember 2015

PT SUCOFINDO (Persero) membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi Pegawai Tidak Tetap sebagai berikut :

Technical Inspector 1 (Kode : TI 1 - AEM)
Technical Inspector 2 (Kode : TI 2 - AEM)
Penempatan :

• Technical Inspector 1 : Palembang, Medan, Pekanbaru, Cilegon, Jakarta, Surabaya, Semarang, Cirebon, Balikpapan, Cilacap.
• Technical Inspector 2 : Jakarta

Persyaratan pelamar :

• Pendidikan Sarjana (S1) : Teknik
• Khusus Technical Inspector 2 memiliki Sertifikat Welding Inspection dan Sertifikat MIGAS.
• Berkewarganegaraan Indonesia (WNI).
• IPK minimal minimal 3,00 dari skala 4.00
• Umur maksimal 27 tahun pada saat mengajukan surat lamaran untuk kode TI 1 - AEM
• Umur maksimum 30 tahun pada saat mengajukan surat lamaran untuk kode TI 2 - AEM
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT SUCOFINDO (PERSERO)
• Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi pemerintah ataupun swasta
• Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan sebagai suami-isteri; kakak adik kandung/tiri/angkat; orang tua – anak kandung/tiri/angkat
• Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi di Jakarta

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda dengan Surat lamaran pekerjaan ditujukan kepada :

PT SUCOFINDO (PERSERO)
Jl. Raya Pasar Minggu Kav 34 Jakarta 12780
Divisi Human Capital
(Mencantumkan Kode Posisi Jabatan lengkap pada sudut kanan atas amplop)

Atau email ke :
budir@sucofindo.co.id
yessiria@sucofindo.co.id

Dengan melampirkan :

• Surat Lamaran
• Biodata Pribadi lengkap
• Pasfoto ukuran Post Card (seluruh badan)
• Copy Akta Kelahiran
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Surat Keterangan sehat dari Dokter
• Copy KTP yang masih berlaku
• Copy Kartu Keluarga
• Copy Ijazah beserta transkrip akademik yang sudah dilegalisir
• Copy Sertifikat yang dipersyaratkan
• Copy NPWP (jika ada)

Batas waktu penerimaan lamaran tanggal 23 Desember 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru

Read More

Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk - D3 Junior Staff & Engineer - Desember 2015

Lowongan Kerja Desember 2015 PT Astra Otoparts Tbk - PT Astra Otoparts Tbk (Astra Otoparts) adalah perusahaan komponen otomotif terkemuka Indonesia yang memproduksi dan mendistribusikan suku cadang kendaraan bermotor baik kendaraan roda dua maupun roda empat. Sejarah Astra Otoparts bermula dari didirikannya PT Alfa Delta Motor pada tahun 1976, yang bergerak di perdagangan otomotif, perakitan mesin dan

konstruksi.

Setelah mengalami berbagai perubahan dan pergantian nama perusahaan, akhirnya pada tahun 1997 berganti nama menjadi PT Astra Otoparts dan pada tahun 1998 mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan kode transaksi: AUTO. Sejak saat itu PT Astra Otoparts menjadi perusahaan publik dengan nama PT Astra Otoparts Tbk.

Info Loker Desember 2015 PT Astra Otoparts Tbk - Saat ini perusahaan telah bertransformasi menjadi perusahaan industri komponen otomotif terbesar di Indonesia yang didukung oleh enam unit bisnis dan 35 anak perusahaan dengan lebih dari 38.000 orang karyawan. Beberapa anak perusahaan merupakan perusahaan patungan dengan sejumlah produsen komponen terkemuka dari Jepang, Cina, Eropa dan Amerika, seperti Advics, Aisin Seiki, Aisin Takaoka, Akashi Kikai Seisakusho, Akebono Brake, Asano Gear, Daido Steel, Denso, DIC Corporation, GS Yuasa, Juoku Technology, Kayaba, Keihin Seimitsu Kogyo, Mahle, MetalArt, NHK Precision, Nippon Gasket, Nittan Valve, Pirelli, SunFun Chain, Toyoda Gosei, Toyota Industries, Toyota Tsusho, Visteon, dan Aktiebolaget SKF.

Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk

D3 Junior Staff & Engineer - Desember 2015

PT Astra otoparts Tbk membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi sebagai berikut : 

1. Engineering
2. Quality Control
3. Maintenance
4. Accounting Staff

Kualifikasi pelamar :

• Lulusan D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Akuntansi
• IPK Minimal 2,75
• Fresh Graduate atau Pengalaman
• Bersedia ditempatkan di Cikarang, Karawang, Purwakarta dan Bogor

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda secara online melalui email : devi@aop.component.astra.co.id

Lowongan ini ditutup tanggal 10 Januari 2016

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Terbaru PT Astra Otoparts Tbk

Read More