Matthias Muller, Chairman of the Board of Management, Volkswagen AG announces key steps to realign the group

Matthias Müller, Chairman of the Board of Management of Volkswagen AG (ex-CEO of Porsche), has announced the five key steps to realign the Group especially in light of the current 'DieselGate' crisis that the group is facing. I think this is very much needed as we are now hearing that the 3.0liter Volkswagen/Audi diesel engine also has some cheat device for emissions testing in them. 

The crisis faced by Volkswagen group is really huge. For the first time in years the group has posted a loss. There are 600,000 employees worldwide to care about too. The key steps would be put in place (five of them) and we would now see a new game plan that would see the Volkswagen group's future to the year 2025 would be rolled out by middle of 2016. This effectively replaces the earlier Group Strategy 2018.

A lot of hard work ahead for one of the automobile industry's biggest players. And one of the hardest hit in recent history. 

PRESS RELEASE
Matthias Müller unveils next steps for the Volkswagen Group

• Support for customers top priority

• Volkswagen looks beyond current crisis

• New strategy to be unveiled in 2016

Wolfsburg, October 28, 2015 – Matthias Müller, Chairman of the Board of Management

of Volkswagen Aktiengesellschaft, has announced the five key steps to realign the

Group. “We have to look beyond the current situation and create the conditions for

Volkswagen’s successful further development”, said Müller in Wolfsburg on

Wednesday. He presented a five point plan that he intends to use so that Volkswagen

remains one of the world’s leading automobile manufacturers in the future. Müller is

confident that “Volkswagen will emerge from the current situation stronger than

before”. He announced that the cornerstones of the Group’s Strategy 2025 will be

presented next year.

The Volkswagen CEO explained that his top priority is to support the customers affected by

the diesel issue. “Our customers are at the core of everything that our 600,000 employees

worldwide do”, he said. According to Müller, Volkswagen is working intensively to develop

effective technical solutions. In contact with the Kraftfahrtbundesamt (KBA – German Federal

Motor Transport Authority) the implementation is set to begin in January 2016.

Müller’s second priority is to systematically drive forward and complete the investigation into

what happened. “We must uncover the truth and learn from it”, he said, adding that

Volkswagen is being extremely thorough in its analysis. For this purpose, audit firm Deloitte

has been engaged in addition to the steps already announced. According to Müller, those

responsible for what has happened must face severe consequences.

Müller’s third priority is to introduce new structures in the Volkswagen Group. “The key point

is that Group management will be decentralized to a greater extent in the future”, he said,

with more independence for the brands and regions. Müller stated that the Board of

Management will focus on addressing cross-brand strategies, leveraging synergies and

ensuring that Group resources are used effectively. “We will review in detail our current

portfolio of more than 300 models and examine the contribution that each one makes to our

earnings.”

As his fourth priority, Müller is driving forward a realignment of the Group’s culture and

management behavior. He noted that the pursuit of perfection, the employees’ commitment

and social responsibility in the Volkswagen Group must be retained. However, he believes

that changes are necessary in how Volkswagen communicates and how it handles its

mistakes. “We need a culture of openness and cooperation.” Müller also called on everybody

at Volkswagen to display more courage, greater creativity and a more entrepreneurial spirit in

their dealings with one another.

The Volkswagen CEO announced that the fifth priority will be to transform the Group’s

Strategy 2018 into a Strategy 2025. “Many people outside of Volkswagen, but also some of

us, did not understand that our Strategy 2018 is about much more than production numbers.

A lot of things were subordinated to the desire to be “Faster, Higher, Larger”, especially

return on sales.” According to Müller, the point is not to sell 100,000 more or fewer vehicles

than a major competitor. Instead, the real issue is qualitative growth. Müller announced that

the cornerstones of the Group’s Strategy 2025 will be developed over the coming months,

and that it would be unveiled mid-way through next year.

Read More

Lowongan Kerja PT. Combiphar - D3 / S1, Engineer - November 2015

Info Loker November 2015 PT. Combiphar - Combiphar didirikan pada tahun 1971 dari sebuah industri rumahan di Bandung, yang memproduksi obat-obat antibiotika, analgesika dan obat batuk hitam legendaris. Combiphar kian berkembang, hingga pada 1983, Combiphar mendirikan pabrik dengan skala yang lebih besar di Padalarang.Pada tahun 1985, dua figur penting dalam perkembangan dunia farmasi di Indonesia, DR. Biantoro Wanandi, Doctor of Natural Sciences dari Swiss Federal Institute of Technology di Zurich Switzerland yang pernah menjabat sebagai Chief, Drug Policies and Management Unit di World Health Organisation (WHO) serta Bapak Hamadi Widjaja, lulusan dari INSEAD Fontainebleau di Perancis, memulai era baru dalam Combiphar. Dengan satu visi besar, untuk memberikan akses lebih baik kepada masyarakat terhadap produk obat-obatan berkualitas. Melalui kepemimpinannya, Combiphar terus berkembang dengan berbagai langkah strategis untuk meraih peluang. Bahkan di saat krisis finansial melanda Indonesia, periode ini menjadi cikal bakal perkembangan OBH Combi di seluruh nusantara.Di bawah bendera Anugerah Group, Combiphar menjalin kerjasama dengan perusahaan-perusahaan farmasi terkemuka yang berasal lebih dari 19 negara di seluruh dunia melalui kerjasama lisensi dan joint-venture. Melalui kerjasama ini, Combiphar secara berkala menjalankan audit quality control serta dibekali pelatihan dan ilmu terbaru dari para mitra berkaliber internasional, sehingga lebih menguatkan fondasinya untuk selalu mengutamakan kualitas tinggi.

Lowongan Kerja November 2015 PT. Combiphar - Kesuksesan Combiphar tidak terlepas dari peran serta lebih dari 1000 orang karyawan Combiphar yang merupakan aset terpenting dalam perusahaan. Dilengkapi dengan berbagai macam training baik tingkat nasional maupun internasional, mengasah kemampuan karyawan Combiphar untuk memunculkan potensi terbaik dalam setiap individu.Kini Combiphar berkantor pusat di daerah bisnis prestisius, SCBD. Kantor pusat Combiphar di Senopati 8 menjadi pusat dari semua aktifitas bisnis Combiphar ke seluruh nusantara.

Lowongan Kerja PT. Combiphar

D3 / S1, Engineer - November 2015

PT. Combiphar memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker November 2015 Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Maintenance Supervisor

Kualifikasi pelamar :

• Pria
• Pendidikan min D3, jurusan Teknik Mesin, Teknik Mekatronika atau Teknik Otomasi Industri
• Pengalaman minimal 2 tahun pada posisi yang sama di Industri Farmasi
• Menguasai perawatan dan perbaikan mesin-mesin produksi
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang GMP
• Kemampuan Bahasa Inggris aktif
• Interpersonal & Communication skill
• Bersedia ditempatkan di Padalarang, Bandung Barat

Utility Supervisor

Kualifikasi pelamar :

• Pria
• Pendidikan min D3, jurusan Teknik Mesin, Teknik Mekatronika atau Teknik Otomasi Industri
• Pengalaman minimal 2 tahun pada posisi yang sama di Industri Farmasi
• Menguasai pengoperasian dan perawatan sarana penunjang Produksi (boiler, listrik, sistem pengolahan air, compressor, HVAC dan sarana/fasilitas penunjang produksi lainnya)
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang GMP
• Kemampuan Bahasa Inggris aktif
• Interpersonal & Communication skill
• Bersedia ditempatkan di Padalarang, Bandung Barat

Tata Cara Pengajuan Lamaran :

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, segera kirimkan Surat Lamaran, CV lengkap dan pas photo berwarna terbaru ditujukan ke : recruitment_factory@combiphar.com dengan Subyek email : Utility Supervisor / Maintenance Supervisor

Pengajuan paling lambat 17 November 2015

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dibawah ini :
Lowongan Kerja Terbaru PT. Combiphar

Read More

Toyota Ranks Highest in New–Vehicle Sales Satisfaction Among Mass Market Brands for a Third Consecutive Year

I just had the time to read up on JD Power's latest findings about the 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index Study which was released at the end of October 2015. Toyota as usual has come in as number one. Not surprisingly of course. Now what is my opinion about this?

Note that this are mass market brands. This means no Audi, BMW, Mercedes Benz or Rolls Royce. I also see an absence of Volkswagen in the report. Volkswagen is a mass market brand. It is not a premium brand. This could mean that Volkswagen has not participated this time around or JD Power has not got a fairly large response from customers of that brand. 

The Japanese seems to have got the sales process correct. Everyone seems happy with it. I think happy sales personnel would be happy to meet and greet customers. It is also how the showroom of each brand is laid out. These days most of us like to be impressed with large 4S centers. Note that Toyota has a lot of large ones. As does Honda. Mitsubishi is a surprise as it runs things on a smaller scale. They must have a dedicated sales team that knows its stuff well and treats its customers with respect.

What about Proton and Perodua? At the bottom of the chart but they are at the bottom of the food chain. Maybe if you buy cheap you get peanuts. Of course, Perodua is actually Daihatsu in disguise. A Daihatsu is actually part of Toyota. So why doesn't the Toyota philosophy trickle down to Perodua then? Again. Perodua serves at a lower price points. You don't expect red carpet treatment do you? 

I also have to say that some us Malaysians are fussy fellas. That could be the actual result of this JD Power survey.

.PRESS RELEASE

Toyota Ranks Highest in New–Vehicle Sales Satisfaction Among Mass Market Brands for a Third Consecutive Year

KUALA LUMPUR: 30 OCTOBER 2015 — The percentage of consumers in Malaysia who are purchasing their household’s first vehicle is increasing dramatically, creating new challenges and opportunities for dealer salespeople, according to the J.D. Power 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index (SSI) StudySM released today.
The study, now in its 13th year, has been redesigned in 2015 and examines six factors that contribute to overall customer satisfaction with their new-vehicle purchase experience in the mass market segment. In order of importance, those factors are salesperson (19%); dealer facility (19%); delivery timing (17%); deal (16%); delivery process (16%); and sales initiation (13%). Dealership service performance is based on a 1,000-point scale. The study examines service satisfaction in the mass market segment.
Overall sales satisfaction in the mass market segment averages 752 index points in 2015.[1]
The study finds that 40 percent of new-vehicle buyers in 2015 acquired their household’s first new vehicle, a 15 percentage point increase from 2014. Overall satisfaction among these first-time buyers averages 766, compared with 740 among replacement-vehicle buyers.
The most common sources of information used among both first-time and replacement-vehicle buyers during the purchase decision process are friends/ relatives; owner of same make; and websites. Those who purchase their household’s first vehicle also cite auto shows (48%) and price guides (31%) as information sources, while replacement-vehicle buyers cite ads/ articles in newspapers/ magazines (36%) and dealer owner/ salesperson recommendations (34%).
Similarly, vehicle buyers cite the following common purchasing reasons: attractive design and styling; good fuel efficiency; and low purchase price/ attractive deal. Those who purchase their household’s first vehicle also consider good reputation of the brand (43%) and vehicle performance (42%), while replacement-vehicle buyers also consider roominess/ interior space/ comfort (45%) and good vehicle quality/ reliability (43%).
“Consumers who are buying their first vehicle have different requirements and expectations during the shopping experience than those who have purchased a new vehicle before, and that creates challenges for dealer salespeople,” said Rajaswaran Tharmalingam, country head, Malaysia, J.D. Power. “But it also creates great opportunities, as making a shopper’s first sales experience a positive and rewarding one can also build long-term customer loyalty and advocacy.”
Tharmalingam noted that while automakers have established sales processes and operating standards for their dealerships, ongoing training for salespeople is also critical. “The sales approach that works for someone who has purchased several new vehicles in the past doesn’t necessarily work for someone who has never purchased a vehicle before,” said Tharmalingam. “It is important that salespeople are trained to understand the distinct shopping behaviors of the two buyer segments so they can deliver a meaningful sales experience.”

KEY FINDINGS

• Overall satisfaction for Malaysian national brands in the mass market segment averages 736 in 2015. Overall satisfaction with non-national brands averages 770.
• The study identifies 22 sales standards that enhance the overall sales satisfaction experience. Customers expect a minimum of 18 of those 22 standards to be met in order to have a positive service experience. When 17 or fewer sales standards are met, satisfaction drops to 693, compared with 825 when all 22 sales standards are met.
• Among highly satisfied customers (overall SSI scores of 842 or higher), 60 percent say they “definitely would” recommend their purchase dealer to family and friends, compared with only 11 percent of highly dissatisfied customers (scores of 670 or lower).

2015 Malaysia SSI Study Rankings

Toyota ranks highest in overall sales satisfaction among mass market brands for a third consecutive year, with a score of 791. Toyota performs particularly well in all factors except sales initiation. Mitsubishi ranks second at 787, while Honda ranks third at 758.
The 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index (SSI) Study is based on responses from 2,371 new-vehicle owners in the mass market segment who purchased their vehicle between August 2014 and May 2015. The study was fielded from February through July 2015.

- See more at: http://www.jdpower.com/press-releases/2015-malaysia-sales-satisfaction-index-ssi-study#sthash.OEaTtnRe.dpuf

Read More

Lowongan Kerja BUMN PT. PAL Indonesia - S1 / S2 Semua Jurusan - November 2015

Lowongan Kerja BUMN November 2015 PT. PAL Indonesia - PT. PAL Indonesia adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang industri galangan kapal. Kantor pusat dan industri galangan kapal ini terdapat di Surabaya, Jawa Timur.

PT PAL INDONESIA (PERSERO), bermula dari sebuah galangan kapal yang bernama MARINE ESTABLISHMENT (ME) dan diresmikan oleh pemerintah Belanda pada tahun 1939. Pada masa pendudukan Jepang, Perusahaan ini beralih nama menjadi Kaigun SE 2124. Setelah kemerdekaan, Pemerintah Indonesia menasionalisasi Perusahaan ini dan merubah namanya menjadi Penataran Angkatan Laut (PAL). Pada tanggal 15 April 1980, Pemerintah merubah status Perusahaan dari Perusahaan Umum menjadi Perseroan Terbatas sesuai dengan akta No. 12, yang dibuat oleh Notaris Hadi Moentoro, SH.

Lokasi Perusahaan di Ujung, Surabaya, dengan kegiatan utama memproduksi kapal perang dan kapal niaga, memberikan jasa perbaikan dan pemeliharaan kapal, serta rekayasa umum dengan spesifikasi tertentu berdasarkan pesanan.

Kemampuan rancang bangun yang menonjol dari PT PAL INDONESIA (Persero) telah memasuki pasaran internasional dan kualitasnya telah diakui dunia. Kapal-kapal produksi PT PAL INDONESIA (Persero) telah melayari perairan di seluruh dunia.

Info Loker BUMN November 2015 PT. PAL Indonesia - Pengembangan produk kapal niaga diarahkan pada pasar internasional, pengembangan model-model industri pelayaran nasional dan pelayaran perintis bagi penumpang dan barang (cargo). Kapasitas produksi per tahun saat ini mencapai 3 unit kapal dengan ukuran 50,000 DWT dan 2 unit kapal dengan ukuran 20,000 DWT per tahun.

Pada saat ini PT PAL INDONESIA (PERSERO) telah menguasai teknologi produksi untuk kapal-kapal seperti Kapal Bulker sampai dengan 50.000 DWT, kapal container sampai dengan 1.600 TEUS, kapal tanker sampai dengan 30,000 DWT, kapal penumpang sampai dengan 500 PAX. Sementara itu produk yang telah dikembangkan antara lain kapal container sampai dengan 2.600 TEUS, kapal Chemical Tanker sampai dengan 30,000 DWT, kapal LPG Carrier sampai dengan 5.500 DWT.

Lowongan Kerja BUMN PT. PAL Indonesia (Persero)

S1 / S2 Semua Jurusan - November 2015

Berdasarkan Surat Pengumuman No. : 23/700000/X/2015, bahwa dalam rangka memberikan kesempatan berkarir di PT PAL INDONESIA (Persero) dan pengkayaan kompetensi SDM, maka dengan ini dibuka kesempatan untuk mengisi posisi jabatan sebagai :

KA SATUAN PENGAWAS INTERN (SPI)

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Merencanakan, melaksanakan dan mengembangkan strategi dibidang audit internal,
• Mewakili perusahaan atas nama auditee dalam rangka pemeriksaan eksternal auditor untuk hal-hal yang berkaitan dengan masalah keuangan dan operasional perusahaan.
• Mengelola manajemen resiko di divisinya.
• Merencanakan, mengedalikan dan mengevaluasi biaya-biaya menjadi tanggung jawabnya.
• Membina dan mengembangkan hubungan internal dan eksternal perusahaan sesuai dengan bidangnya.
• Memimpin dan membina bagian yang menjadi taggung jawabnya.

Pendidikan dan Kualifikasi dasar :

• Minimal berpendidikan Sarjana S-1
• Berpengalaman dalam bidang auditing
• Membuat Program Kerja dalam bentum Makalah.

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, segera kirimkan surat lamaran jabatan & CV hingga , dan ditujunak kepada :

KADIV Pembinaan Organisasi & SDM, E-Mail : hrd_ptpal@pal.co.id

Penerimaan dibuka sampai tanggal 6 Nopember 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru PT. PAL Indonesia (Persero)

Read More

Lowongan Kerja BUMN PT Nindya Karya (Persero) - Rekrutmen Karyawan Reguler - November 2015

Info Loker BUMN November 2015 PT Nindya Karya (Persero) - PT Nindya Karya (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara di Jasa Konstruksi yang memiliki sejarah panjang dan pengalaman dalam lini bisnis inti di jasa konstruksi. Mulai dari hasil nasionalisasi Belanda Perusahaan NV Nederlands Aanemings Maatschappy (Nedam) Vorheen Firma HFBoersma, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 59 tahun 1961. Kemudian berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 11/1972 dan Keputusan Menteri Keuangan No . 91 / MK / IV / 3/1973 dan akta notaris Kartini Moeljadi SH No. 76, pada 15 Maret 1973 PT Nindya Karya didirikan sebagai Perseroan Terbatas yang menjadi PT Nindya Karya

Wilayah operasi perusahaan ini dibagi menjadi Enam Divisi yang meliputi Divisi I (Aceh, Sumut, Sumbar, Riau), Divisi II (Sumsel, Babel, Lampung, Kepri, & Bengkulu), Divisi III (Kalimantan), Divisi IV (DIY, Jateng, Jatim, Bali, NTT, NTB), Divisi V (Sulawesi, Maluku, Gorontalo, Papua, & Papua Barat), Divisi VI (Jabar, DKI, Banten, EPC, Oil & Gas).

Lowongan Kerja BUMN November 2015 PT Nindya Karya (Persero) - Saat ini PT Nindya Karya (Persero) berkomitmen untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui "Nindya Reborn" berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 69 Tahun 2012 oleh restrukturisasi perusahaan secara komprehensif dalam perusahaan logo, visi, misi, nilai-nilai inti, budaya, keuangan, organisasi, SDM dan sistem, untuk menjadi perusahaan yang cerdas dan pengetahuan dan berbasis teknologi. Komitmen ini dibangun dengan semangat tinggi untuk fokus pada pelanggan dan keinginan yang kuat untuk menghasilkan produk berkualitas.

Lowongan Kerja BUMN PT Nindya Karya (Persero)

Rekrutmen Karyawan Reguler - November 2015

PT Nindya Karya (Persero) salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang Jasa Konstruksi, membuka kesempatan berkarir bagi para lulusan Sarjana (S1) dan Sarjana Muda (D3) yang memenuhi syarat dengan mengikuti Program Rekrutmen Karyawan Reguler 2015 dengan ketentuan sebagai berikut :

1. S1 Teknik Sipil, Teknik Arsitektur, Teknik Elektro
2. D3 Teknik Sipil, Teknik Mesin

Kualifikasi pelamar :

• Pendidikan sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan dan lulusan dari Perguruan Tinggi Negeri atau Swasta dengan Akreditasi A.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
• Ijazah atau surat keterangan lulus yang dilegalisir oleh Perguruan Tinggi / Lembaga Pendidikan yang mengeluarkan ijazah / surat keterangan lulus tersebut.
• Transkip nilai dengan IPK ≥ 2.75 yang dilegalisir.
• Mampu berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan (Skor TOEFL ≥ 500).
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (dapat meyusul).
• Foto copy KTP / Identitas diri yang masih berlaku.
• Pas foto berwarna terakhir ukuran 4 x 6 (2 lembar).
• Usia maksimum untuk pelamar S1 = 27 tahun dan D3 = 24 tahun.
• Daftar Riwayat Hidup.

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Bagi pelamar yang tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, Daftarkan diri anda secara Online dengan mengisi biodata dan mengerjakan screening test di link http://www.nindyakarya.co.id/careers/ selambat-lambatnya 6 November 2015

Lokasi Tes di Jakarta, Medan, Makasar, Surabaya, dan Yogyakarta

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru PT Nindya Karya (Persero)

Read More

Lowongan Kerja PT PLN Batam - Penerimaan Pegawai SMK / D3 / S1 - November 2015

Lowongan Kerja November 2015 PT PLN Batam - Kiprah pengelolaan ketenagalistrikan untuk melayani kebutuhan listrik masyarakat Batam, awalnya dilakukan oleh Pertamina, tepatnya pada tahun 1971. Kala itu, Pertamina dipercaya sebagai instansi pertama yang mengelola daerah industri Pulau Batam. Bermodalkan PLTD yang memiliki daya pasang cukup rendah, 2 x 188 KvA, sehingga waktu itu listrik hanya bisa dirasakan oleh Pertamina dan perumahan karyawannya saja.

Seiring dengan perkembangan Batam yang mulai meningkat, akhirnya tahun 1976 pemerintah Indonesia membentuk Otorita Pengembangan Daerah Industri Pulau Batam (OPDIPB) untuk mengelola kota yang berbentuk Kalajengking ini dimana Kepala OPDIPB diserahkan ke tangan Menteri Penertiban Aparatur Pembangunan JB Sumarlin. Sejak itu, semua proyek yang dikelola Pertamina diambil alih oleh OPDIPB, termasuk pengelolaan ketenagalistrikan. Bisnis ketenagalistrikan saat itu dikelola Unit Pelaksana Teknis Otorita Batam (UPT OB). Kapasitas pembangkit pun masih rendah, hanya sebesar 17,5 MW.

Info Loker November 2015 PT PLN Batam - Berdasarkan keputusan Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN, selaku Pemegang saham PT PLN (Persero) dalam surat No S-23/M-PM-PBMUN/2000 tanggal 23 Agustus 2000, pada tanggal 3 Oktober 2000, status PT PLN (Persero) Wilayah Khusus Batam berubah menjadi PT Pelayanan Listrik Nasional Batam (PT PLN Batam) dengan status sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero), sebagai unit mandiri yang mengelola kelistrikan dari hulu sampai hilir. Dan pada Juni 2008 PT PLN Batam melakukan rebranding menjadi b’right PLN Batam.

Sampai dengan akhir 2011, b’right PLN Batam memiliki kapasitas terpasang 373 MW dan daya mampu 300 MW dengan beban puncak 259 MW. Di sisi produksi, sejak tahun 2004 b’right PLN Batam menerapkan fuel mix strategy, dan sampai dengan tahun 2011 komposisi pemakaian energi primer tercatat sebesar 95.19% menggunakan bahan bakar gas dan 4.81% berbahan bakar minyak.

Lowongan Kerja PT PLN Batam

Penerimaan Pegawai SMK / D3 / S1 - November 2015

PT PLN Batam memberikan kesempatan ke pada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja BUMN Terbaru pada posisi sebagai berikut :

SMK / STM / Sederajat jurusan :

• Teknik Mesin
• Teknik Elektro
• Teknik Instalasi Tenaga Listrik
• Akuntansi
• Teknik Bangunan

D3 / S1 / Sederajat jurusan :

• D3 Akuntansi/Perpajakan
• D3/S1 Teknik Elektro
• D3/S1 Teknik Mesin
• D3/S1 Teknik Sipil
• D3/S1 Teknik Industri
• D3/S1 Teknik Kimia
• D3/S1 Teknik Lingkungan
• D3/S1 Manajemen SDM
• S1 Komunikasi
• S1 Hukum

Persyaratan SMK / STM :

• Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan berlangsung.
• Usia maksimal 20 tahun per 31 Desember 2015
• Minimum Nilai Hasil Ujian Nasional (SKHUN) 6,5 (enam koma lima) untuk TEKNIK, dan 7,0 (tujuh koma nol) untuk NON TEKNIK.
• SMK/STM/Sederajat harus berasal dari sekolah di wilayah Provinsi Kepulauan Riau dan tercatat pada Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Riau.
• Bersedia untuk :

• Tidak menuntut penyetaraan ijazah yang lebih tinggi dari ijazah yang dipergunakan untuk mengikuti proses penerimaan pegawai ini
• Ditempatkan diseluruh wilayah kerja bright PLN Batam
• Bekerja dengan jam kerja shift
• Tidak menikah, baik tercatat maupun tidak tercatat pada instansi pemerintah selama masa pendidikan
• Tidak terikat secara kedinasan dengan instansi lain
• Tidak terlibat dengan penyalahgunaan maupun peredaran narkotika, obat-obat terlarang, maupun zat adiktif lainnya
• Mengikuti proses rekrutmen pada jalur pelaksana dengan masa tugas hingga usia 45 tahun

• Berbadan sehat dan tidak buta warna.

Persyaratan D3 / S1 :

• Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan berlangsung.
• Usia Maksimal : a). 27 tahun per 31 Desember 2015 untuk S1 ; b). 25 tahun per 31 Desember 2015 untuk D3
• Minimum nilai IPK 2,75 (dua koma tujuh lima) untuk TEKNIK, dan 3,00 (tiga koma nol nol) untuk NON TEKNIK.
• Bersedia untuk :

• Tidak menuntut penyetaraan ijazah yang lebih tinggi dari ijazah yang dipergunakan untuk mengikuti proses penerimaan pegawai ini
• Ditempatkan diseluruh wilayah kerja bright PLN Batam
• Bekerja dengan jam kerja shift
• Tidak menikah, baik tercatat maupun tidak tercatat pada instansi pemerintah selama masa pendidikan
• Tidak terikat secara kedinasan dengan instansi lain
• Tidak terlibat dengan penyalahgunaan maupun peredaran narkotika, obat-obat terlarang, maupun zat adiktif lainnya

• Berbadan sehat dan tidak buta warna

BERKAS ADMINISTRASI yang HARUS DIPERSIAPKAN & DIBAWA saat mengikuti TES TAHAP 2 (Tes Kemampuan Umum, Tes Akademik, dan Bahasa Inggris) :

• Surat lamaran ditujukan kepada :

PT Pelayanan Listrik Nasional Batam
Cq. DIREKTUR KEUANGAN & SDM

• Daftar Riwayat Hidup (curriculum vitae)
• Copy ijazah terakhir berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
• Copy Nilai Hasil Ujian Nasional (SKHUN) berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foco copy)
• Copy akte kelahiran berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
• Copy KTP/SIM dan KK berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
• Pas foto 4x6 berwarna 2 (dua) lembar
• Berbadan sehat dan tidak buta warna ditunjukkan dengan hasil pemeriksaan kesehatan dari Rumah Sakit/Instansi Kesehatan Pemerintah
• Surat Pernyataan diatas materai untuk PERSYARATAN nomor 5 (SMK/STM) dan nomor 4 (D3/S1). Form Surat Pernyataan dapat diunduh melalui web www.plnbatam.com atau http://asesmen.lptui.com

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

• Pendaftaran rekrutmen melalui online pada http://asesmen.lptui.com
• PENDAFTARAN DITUTUP PADA 7 NOVEMBER 2015
• Pelamar yang terbaik dan lulus Tes Tahap 1 (Seleksi Administrasi) yang akan mengikuti Tes Tahap 2
• Hasil Tes Tahap 1 akan diumumkan Minggu Ketiga bulan November melalui Web www.plnbatam.com dan http://asesmen.lptui.com untuk mengikuti Tes Tahap 2
• Berkas lamaran dimasukkan kedalam amplop coklat ukuran F4 (legal) dan dituliskan nama pelamar dan latar belakang pendidikan masing-masing pada POJOK KIRI ATAS.

Contoh Penulisan pada AMPLOP :
BUDI SANTOSA
SMK AKUNTANSI

• Berkas lamaran yang tidak sesuai dengan yang dipersyaratkan tidak akan diproses lebih lanjut.
• Keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat dan tidak ada korespondensi terkait dengan rekrutmen ini
• PENERIMAAN PEGAWAI PT PELAYANAN LISTRIK NASIONAL BATAM (bright PLN BATAM) TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN SELAMA MENGIKUTI TAHAPAN PENERIMAAN PEGAWAI MAUPUN SETELAH DITERIMA DAN DIANGKAT SEBAGAI SISWA DIKLAT PRAJABATAN MAUPUN DIANGKAT SEBAGAI PEGAWAI
• Hati-hati terhadap penipuan yang dilakukan dengan mengatasnamakan Pegawai/Pejabat/Tim Penerimaan Pegawai bright PLN Batam 

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Terbaru PT PLN Batam

Read More

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan - Bakti Rimbawan SMK / D3 / S1 - November 2015

Lowongan Kerja November 2015 Kementerian LHK - Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan lingkungan hidup, dan kehutanan. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan merupakan penggabungan antara Kementerian Lingkungan Hidup dan Kementerian Kehutanan. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden. Kementerian Kehutanan dipimpin oleh seorang Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan (Men LHK) yang sejak tanggal 27 Oktober 2014 dijabat oleh Siti Nurbaya Bakar.

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang lingkungan hidup dan kehutanan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.

Info Loker November 2015 Kementerian LHK - Pada masa Pemerintahan Presiden Jokowi Kementerian Kehutanan di gabungkan dengan Kementerian Lingkungan Hidup menjadi Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Berikut nama Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebelum di gabung:

Lingkungan hidup

• Kementerian Negara Pengawasan Pembangunan dan Lingkungan Hidup (Kemeneg PPLH, 1978-1983)
• Kementerian Negara Kependudukan dan Lingkungan Hidup (Kemeneg KLH, 1983-1993)
• Kementerian Negara Lingkungan Hidup (Kemeneg LH, 1993-2005)
• Kementerian Lingkungan Hidup (Kemen LH, 2005-2014)

Kehutanan

• Direktorat Jenderal Kehutanan, Departemen Pertanian (sampai dengan tahun 1983)
• Departemen Kehutanan (1983-1998)
• Departemen Kehutanan dan Perkebunan (1998)
• Departemen Kehutanan (1998-2005)
• Kementerian Kehutanan (2005-2014)

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan

Bakti Rimbawan SMK / D3 / S1 - November 2015

Bakti Rimbawan adalah program Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan guna membuka kesempatan kepada warga negara Indonesia yang memiliki integritas dan komitmen tinggi untuk menjadi Tenaga Bakti Rimbawan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja tingkat terampil dan ahli dalam melaksanakan pengabdian pada Negara khususnya pembangunan kehutanan.

Persyaratan :
1. Warga Negara Indonesia (WNI);
2. Memenuhi persyaratan umur sebagai berikut:

• Lulusan SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan fresh graduate maksimal 24 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1991 dan sesudahnya).
• Lulusan D3 Kehutanan fresh graduate maksimal 26 tahun (kelahiran per 1 Oktober 1989 dan sesudahnya).
• Lulusan Sarjana Kehutanan dan yang serumpun fresh graduate maksimal 30 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1985 dan sesudahnya).
• Khusus Lulusan Sarjana Ex. Basarhut/Bakti Rimbawan minimal masa kerja
• 20 bulan, maksimal 35 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1980 dan sesudahnya).
• Khusus tenaga Petugas Lapangan Gerhan (PLG) dan Petugas Lapangan Kebun Bibit Rakyat (PLKBR) maksimal 40 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1975 dan sesudahnya).

3. Siap ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia / NKRI pada tingkat tapak (kecamatan dan desa)

Rincian Kebutuhan Formasi :

No	Jabatan	Kualifikasi Pendidikan	Formasi	Rencana Penempatan
1	Perencanaan	S1- Kehutanan	180	Rincian Terlampir
2	Pendamping Pemberdayaan Masyarakat	D3-Kehutanan	20	Rincian Terlampir
		S1- Kehutanan	28	Rincian Terlampir
		S1-Pertanian	25	Rincian Terlampir
3	Penanaman / RHL	S1-Pertanian	25	Rincian Terlampir
		SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan	32	Rincian Terlampir
4	Pemanfaatan Hasil Hutan	SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan	44	Rincian Terlampir
5	Calon PEH	SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan	24	Rincian Terlampir
6	Perlindungan Hutan	SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan	92	Rincian Terlampir
7	Surveyor	SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan	121	Rincian Terlampir
8	Formasi Khusus Prov. Papua Barat		9
Jumlah			600

Tata Cara Pendaftaran :

1. Pelamar wajib memiliki alamat email yang aktif untuk mengikuti proses seleksi Bakti Rimbawan;
2. Pelamar harus melakukan pendaftaran secara online di alamat http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/baktirimbawan mengikuti tata cara pendaftaran di portal pendaftaran;
3. Pada saat pendaftaran secara online, pelamar harus membaca dengan cermat petunjuk pendaftaran online dan mengunggah (upload) berkas digital (hasil scan) yang disimpan ke dalam 1 (satu) file berbentuk PDF berukuran maksimal sebesar 600 kilobyte (KB) dengan urutan sebagai berikut : Unduh Lampiran Pengumuman dan Unduh Lampiran Rincian Formasi Lengkap

Catatan :

• Pendaftaran dimulai pada tanggal 27 Oktober s/d 16 Nopember 2015
• Setiap pelamar dapat mendaftar dengan tiga pilihan lokasi penempatan yang berbeda sesuai dengan kualifikasi pendidikan
• Pengumuman hasil seleksi pada tiap tahapan akan diumumkan melalui website : http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/baktirimbawan

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :

Lowongan Kerja Terbaru Kementerian LHK

Read More