Modern Classic Driven: 1992 Mercedes Benz 300SL-24


The 1970s and 1980s were a period where automobile development reached a certain peak. It was when manufacturers perfected the basic monocoque chassis based on the technology at that point of time. It was a pinnacle of sorts as we see manufacturers keeping the same model chassis for decades instead of the current practice of a new platform every five to seven years like most do today. We had cars like the Lancia Delta, born in 1979 and carrying on until 1995.

We had various generations of Volkswagen Golf Mk1 and Mk2 going on sale for over ten years concurrently in the 1980s and we had those Mercedes Benz cars like the W124 E-Class, the W126 S-class, the R107 SL-class and the R129 SL-class that came after the R107. These cars were deemed by their makers to be able to be in production for over a decade in terms of chassis design and only with changes to engines and equipment (to keep up with the times and electronic technology basically). It was a period of some stability in terms of automotive technology and it showed in the cars at the time.



Some weren't really good cars in the sense that they had shoddy build quality like the early Lancia Deltas. But this was due to the fact that the company manufacturing them (Fiat) sucked in terms of material quality choices (bad steel used) and temperamental Italian workers assembling the cars. Not entirely their fault but in terms of design, the little Lancia worked. Of course, Lancia was almost always in doldrums during that period.

So we come to something over-engineered and well designed like the cars Mercedes Benz made in the 1970s and 1980s. These were engineering marvels that to this day has lasted in terms of classic modern styling and durability. Built like vaults, the W124 E-class, W126 S-class and the SL-class roadsters were basically so well designed and utilised the correct materials that to this day, many of these cars are still plying the roads globally. The W124 was in production from 1984 to 1997, the W126 from 1979 to 1991, the R107 SL 1972 to 1989 and the W129 from 1989 to 2002. All of these luxury cars were produced for over a decade. Imagine, the same essential chassis being on sale for that long a time with only minor facelifts here and there.

The R129 was first designed way back in 1984 and was based on the chassis of the W124 E-class. When launched in 1989, it had a bucketload of innovative technology and was actually ahead of its time in many aspects. It was one of the few cars in the 1980s and early 1990s to have (optional) electronically controlled damping. It also pioneered the automatic extending roll-over bar that made convertibles even safer than before. It also was one of the first few roadsters that was sold with both a detachable hardtop that was fitted over the folded canvas soft top meaning the owner had the option of beign fully protected from the elements if he wanted to. As it was Mercedes Benz's halo car, it could be bought with every conceivable luxury offered by Mercedes Benz at the time.


Now while it lacked from traditional styling of the outgoing R107 SL, the new R129 was well received and like the R107, was a favourite amongst royalty, movie stars, corporate moguls, the jet-setters and a whole lot of racing drivers too. Instead of all upright and traditional, it had styling by Bruno Sacco and featured a design that actually still looks darn good to this day. It was low, sharp and wide. It had the proportions which were quite close to perfect in terms of modern roadster styling – a long bonnet, a low chiseled look to it and seamless styling. In some aspects, I think the design of the R129 is future proof as it still looks modern to this day.

So, a few months ago I drove a 1992 R129 Mercedes Benz 300SL-24 that belonged to a friend of mine. The 300SL-24 was one of the first Mercedes Benz cars of the 1980s that had multi-valve cylinder heads and this explains the '24' badging. It had a M104 3.0 liter 6 cylinder in line engine that had 24 valves instead of the base 300SL sold alongside it. The extra valves ensured it had 231hp instead of 190hp and 265Nm torque at a heady 4,600rpm (the 2 valve per cylinder M103 made 5nm less but at 4,400rpm). The power was transmitted to the rear wheels via a 4 speed automatic gearbox. This spaced out 4 speeder basically ensured leisurely acceleration for this 1,692kg roadster. 0-100kmh was in the region of 8.6 seconds and it would nudge 220kmh on a good day.


So I get to drive this SL-24 a good twenty over years since it left the factory. How does the old girl feel? Bombproof. You open the door, slide in to its leather seats and close the door. And you close the door of a bank's vault door. It's no joke. You may have heard the same line being written or blurted out by millions of auto journalists about how solid Mercedes Benz cars from this era are and you are not going to hear any different from me. The car is like a rock, a vault, a battleship in terms of construction. How the door closes, how the switchgear feels is all solid and weighted. The high quality plastics in the dashboard look like they'll last forever. In short, it's old, but but put any new Japanese car beside it and it still shines in terms of build quality.

The way it drives is another thing to admire. Nothing feels light. Everything has some heft in it. From the throttle pedal to the brakes and the handbrake lever has weight that you have to overcome. Once on the move, it feels like rolling thunder, as it gathers speed. Plant your foot down, the longish nose slightly rears up and you're off. And unsurprisingly, not a squeak from the interior.

The in-line six purrs smoothly and is pretty torquey even though initial road testers claim it to be a little down on torque. I suppose it may only put most of its power above 4,500rpm, but it is adequate most of the time. Anything under 9 seconds to 10kmh is adequate by today's standard. Of course, you get that (almost) big engined feel with the 3.0liter engine. And a decent enough soundtrack too. The gear change in the SL-24 are typically old school automatic, this means it changes gears with a gentle thud instead of quietly slurring in the background. And the acceleration is quite leisurely with the gears spread far and wide in order to cover acceleration and cruising at the same time.

The steering however, a recirculating ball type steering system, whilst is great at filtering out the road imperfections is also good at filtering out almost all feeling (but good at keeping fatigue levels down if you do actually go on a very long drive). Super numb and slightly slow compared to a rack and pinion steering system but at least it is nicely weighted and accurate once you actually tell your brain that when you do turn the steering wheel, the wheels eventually turn too. No, it isn't that bad. Maybe as bad as some electrically assisted power steering these days. Actually, it could be as bad. Or worse, depending on how you look at it.


But whatever it is, I managed to take it through a series of bends in the dry and the SL-24 actually surprisingly rewarded me when doing so. Great front-end grip after you've put faith into the car, ignoring the vague steering, and a very obedient rear. Outside line at about 100kmh, tap the brakes into a right hander at about 85-90kmh, apply more steering lock as the turn gets tighter whilst balancing the throttle (yes, being rear drive it is throttle adjustable) putting in more power to try loosen the tail and then back adjusting the throttle for the immediate left hander before powering on right after the apex. 90-110kmh was then done after that in a just a few seconds.

The old girl basically handled a reducing radius right hand corner and then a slightly wider left hander with a poise that defies its age. The car was equipped with its standard 225/55/16 sized tyres which did not protest at all. 231hp basically isn't really enough to trouble the chassis which was made to handle the over 326hp that the 500SL made. Being typical Mercedes, the same chassis could fit them all. Including the later in lift (1992 onwards V12 600SL with over 400hp on tap).

So yes, the Mercedes Benz 300SL-24 was and still is a brilliant car to drive. It was a technological tour-de-force of its time and still looks good to this day. Good ones can be bought in Malaysia for between RM55,000-RM70,000. If you are looking for a reliable modern classic. I would recommend this.

Specification
Engine, 2962cc 6cylinder, Straight

Power:  231 bhp @ 6300 rpm

Torque: 273 Nm / 201 ft.lb / 27.8 kgm @ 4600 rpm

0-100 kmh: 8.6 s

220 km/h





Share:

Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian (Persero) - Fresh Graduate, D3 / S1 Semua Jurusan - Juli 2015

Info Loker BUMN PT Pegadaian (Persero) - PT Pegadaian adalah sebuah BUMN di Indonesia yang usaha intinya adalah bidang jasa penyaluran kredit kepada masyarakat atas dasar hukum gadai.
Pada tahun 1901, tepatnya tanggal 1 April, berdirilah Pegadaian Negara pertama di Sukabumi, Jawa Barat. Kala itu, Pemerintah Hindia Belanda menerapkan sistem "cultuur stelsel" yang berarti pegadaian ditangani sendiri oleh pemerintah agar dapat memberikan perlindungan dan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat. Sejak saat itu, setiap tanggal 1 April diperingati sebagai hari ulang tahun Pegadaian.
Tepat pada ulang tahunnya yang ke-112, Pegadaian meluncurkan logo baru yang lebih dinamis dan modern. Logo baru Pegadaian masih mempertahankan simbol lama, yaitu timbangan. Bedanya, kali ini logo baru menampilkan simbol tiga lingkaran yang saling bersinggungan.
Logo baru itu, mengisahkan proses perjalanan Pegadaian sebagai sebuah institusi mulai dari sejarah berdiri, perkembangan hingga transformasi menjadi solusi keuangan yang berpegang pada nilai kolaborasi, transparansi dan kepercayaan.
Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian (Persero) - Simbol tiga lingkaran yang bersinggungan mewakili tiga layanan utama, yaitu: Pembiayaan Gadai dan Mikro, Emas dan Aneka Jasa. Simbol timbangan merepresentasikan keadilan dan kejujuran.
Hampir sama dengan logo lama, warna hijau tetap menjadi pilihan utama, bedanya logo baru menggunakan warna hijau yang lebih variatif. Warna hijau melambangan keteduhan, senantiasa tumbuh berkembang melindungi dan membantu masyarakat.
Kali ini, logo baru menampilkan perpaduan huruf besar di awal dan huruf kecil. dibandingkan logo lama, kali ini tipografi berkesan lebih ringan, sesuai dengan maknanya, yaitu; rendah hati, tulus dan ramah dalam melayani. Tagline “Mengatasi Masalah Tanpa Masalah” yang telah populer di masayarakat masih tetap dipertahankan.

Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian (Persero)
Fresh Graduate, D3 / S1 Semua Jurusan - Juli 2015

Untuk mengisi Loker BUMN Juli 2015 dan mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dan selaras dengan perkembangan perusahaan, PT Pegadaian (Persero) melakukan pengadaan pegawai dengan posisi sebagai berikut :

Penaksir / Pengelola Unit / Analis Kredit

Kualifikasi Pelamar ;
  • WNI, dengan kelahiran 1 Januari 1988 atau sesudahnya
  • Fakultas yang dibutuhkan semua jurusan
  • Pendidikan minimal D3 semua program studi dengan akreditasi minimal C pada saat lulus (jika dalam ijazah tdak ada keterangan akreditasi maka harus ada surat/sertifikat akreditasi dikti)
  • Untuk lulusan luar negeri harus ada surat kesetaraan Ijazah dari dikti
  • IPK minimal 2.75 untuk PTN dan 3.00 untuk PTS
  • Sehat jasmani dan rohani, bebas NAPZA, serta tidak buta warna
  • Berpenampilan menarik
  • Sanggup memenuhi ketentuan rekrutmen
  • Sanggup ditempatkan di seluruh indonesia

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Pelamar membuat Surat Lamaran disertai daftar riwayat hidup ditujukan ke Direktur Utama Pegadaian c.q Pemimpin Wilayah Pegadaian dengan alamat lamaran sesuai dengan lokasi yang dipilih berikut :
No Pemimpin Wilayah Lokasi/Area Kode lokasi Tes Alamat Lamaran
1 Medan Medan 01-MDN PO BOX 1500 Medan 20000
Aceh 02-ACH
2 Pekanbaru Batam 03-BTM PO BOX 1016 Pekanbaru
3 Palembang Jambi 04-JMB PO BOX 3003 Palembang
Lampung 05-LMP
4 Balikpapan Balikpapan (Termasuk Samarinda dan Tarakan) 06-BLP PO BOX 402 Balikpapan 76100
Pontianak 07-PTK
Banjarmasin 08-BJM
5 Makasar Kendari 09-KDR PO BOX 6000 Makasar
Ambon 10-ABM
6 Danpasar Mataram 11-MTM PO BOX 3716 Denpasar
Kupang 12-KPG
Dan untuk persyaratan lamaran lengkapnya silakan lihat di sumber Lowongan Kerja Resmi Juli 2015 PT Pegadaian (Persero)

Pengajuan paling lambat 15 Juli 2015

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari PT Pegadaian (Persero) di link sumber Lowongan Kerja BUMN PT Pegadaian (Persero)
Share:

News: you get to test drive Volkswagen cars at Jakel Mall every weekend of Ramadhan


KUALA LUMPUR, JUNE 26 – In conjunction with the upcoming Aidilfitri, Volkswagen Malaysia is offering test drives to visitors of Jakel Mall every weekend of Ramadhan. So, if you are visiting the mall, remember to drop by and experience any of the Volkswagen models such as the Polo, Polo Sedan, Jetta and Golf R. 


And if you find your match, enjoy further savings via the Raya campaign. Own any of the Volkswagen models - Polo Sedan, Jetta, Passat and Tiguan at 0 downpayment* and 0 interest and save up to RM48,000*.

On top of that, all Jakel customers will also be rewarded with exclusive Volkswagen Raya packets at any Volkswagen dealership. All you have to do is to retrieve a Volkswagen brochure from any Volkswagen brand ambassadors. 

The Raya test drive event details as follow:
Date: June (26, 27, 28) and July (3, 4, 5, 10, 11, 12)
Time: 10.30am – 8.30pm
Location: Jakel Mall, Kuala Lumpur

* Terms and conditions apply
Share:

Lowongan Kerja BUMN PT. Kereta Api Indonesia (Persero) - Rekrutmen Tingkat SMA - Juli 2015

Info Loker BUMN Juli 2015 PT. Kereta Api Indonesia (Persero)Kehadiran kereta api di Indonesia ditandai dengan pencangkulan pertama pembangunan jalan KA di desa Kemijen, Jum'at tanggal 17 Juni 1864 oleh Gubernur Jenderal Hindia Belanda, Mr. L.A.J Baron Sloet van den Beele. Pembangunan diprakarsai oleh Naamlooze Venootschap Nederlandsch Indische Spoorweg Maatschappij (NV. NISM) yang dipimpin oleh Ir. J.P de Bordes dari Kemijen menuju desa Tanggung (26 Km) dengan lebar sepur 1435 mm. Ruas jalan ini dibuka untuk angkutan umum pada hari Sabtu, 10 Agustus 1867.
Keberhasilan swasta, NV. NISM membangun jalan KA antara Kemijen - Tanggung, yang kemudian pada tanggal 10 Februari 1870 dapat menghubungkan kota Semarang - Surakarta (110 Km), akhirnya mendorong minat investor untuk membangun jalan KA di daerah lainnya. Tidak mengherankan, kalau pertumbuhan panjang jalan rel antara 1864 - 1900 tumbuh de-ngan pesat. Kalau tahun 1867 baru 25 Km, tahun 1870 menjadi 110 Km, tahun 1880 mencapai 405 Km, tahun 1890 menjadi 1.427 Km dan pada tahun 1900 menjadi 3.338 Km.
Selain di Jawa, pembangunan jalan KA juga dilakukan di Aceh (1874), Sumatera Utara (1886), Sumatera Barat (1891), Sumatera Selatan (1914), bahkan tahun 1922 di Sulawasi juga telah dibangun jalan KA sepanjang 47 Km antara Makasar-Takalar, yang pengoperasiannya dilakukan tanggal 1 Juli 1923, sisanya Ujungpandang - Maros belum sempat diselesaikan. Sedangkan di Kalimantan, meskipun belum sempat dibangun, studi jalan KA Pontianak - Sambas (220 Km) sudah diselesaikan. Demikian juga di pulau Bali dan Lombok, pernah dilakukan studi pembangunan jalan KA.
Lowongan Kerja BUMN Juli 2015 PT. Kereta Api Indonesia (Persero) - Sampai dengan tahun 1939, panjang jalan KA di Indonesia mencapai 6.811 Km. Tetapi, pada tahun 1950 panjangnya berkurang menjadi 5.910 km, kurang Iebih 901 Km raib, yang diperkirakan karena dibongkar semasa pendudukan Jepang dan diangkut ke Burma untuk pembangunan jalan KA di sana.
Jenis jalan rel KA di Indonesia semula dibedakan dengan lebar sepur 1.067 mm; 750 mm (di Aceh) dan 600 mm di beberapa lintas cabang dan tram kota. Jalan rel yang dibongkar semasa pendudukan Jepang (1942 - 1943) sepanjang 473 Km, sedangkan jalan KA yang dibangun semasa pendudukan Jepang adalah 83 km antara Bayah - Cikara dan 220 Km antara Muaro - Pekanbaru. Ironisnya, dengan teknologi yang seadanya, jalan KA Muaro - Pekanbaru diprogramkan selesai pembangunannya selama 15 bulan yang mempekerjakan 27.500 orang, 25.000 diantaranya adalah Romusha. Jalan yang melintasi rawa-rawa, perbukitan, serta sungai yang deras arusnya ini, banyak menelan korban yang makamnya bertebaran sepanjang Muaro- Pekanbaru.
Setelah kemerdekaan Indonesia diproklamir-kan pada tanggal 17 Agustus 1945, karyawan KA yang tergabung dalam Angkatan Moeda Kereta Api (AMKA) mengambil alih kekuasa-an perkeretaapian dari pihak Jepang. Peristiwa bersejarah tersebut terjadi pada tanggal 28 September 1945. Pembacaan pernyataan sikap oleh Ismangil dan sejumlah anggota AMKA lainnya, menegaskan bahwa mulai tanggal 28 September 1945 kekuasaan perkeretaapian berada di tangan bangsa Indonesia. Orang Jepang tidak diperbolehkan campur tangan lagi urusan perkeretaapi-an di Indonesia. Inilah yang melandasi ditetapkannya 28 September 1945 sebagai Hari Kereta Api di Indonesia, serta dibentuknya Djawatan Kereta Api Republik Indonesia (DKARI).

Lowongan Kerja PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
Rekrutmen Tingkat SMA - Juli 2015

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker SMA Terbaru Juli 2015 pada posisi sebagai berikut :

Rekrutmen Eksternal Tingkat SMA Tahun 2015

Kriteria Umum Pelamar :
  1. Warga Negara Indonesia (WNI)
  2. Sehat jasmani /rohani serta tidak buta warna
  3. Berkelakuan baik
  4. Berijazah SMA/SMK  dan NEM/UAN rata-rata serendah-rendahnya 6,5 (enam koma lima)
  5. Usia pelamar per 01 Juli 2015 serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun, setinggi-tingginya 30 (tiga puluh) tahun
  6. Diutamakan pria, dengan tinggi badan minimal 160 cm, berat badan ideal
  7. Tidak terlibat narkoba atau psikotropika
  8. Tidak bertato
  9. Khusus pria tidak bertindik
  10. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)
  11. Diutamakan bertempat tinggal di sekitar tempat kerja PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)
  12. Lulus dalam mengikuti seleksi  calon pekerja baru yang diselenggarakan oleh panitia rekrut PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) Tahun 2015.
Persyaratan umum lamaran :
  1. Fotocopy ijazah SMA/SMK dilegalisir;
  2. Fotocopy NEM/UAN SMA/SMK dilegalisir;
  3. Fotocopy kartu tanda penduduk (KTP) yang masih berlaku;
  4. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4x6 sebanyak 4 lembar;
  5. Foto copy akta kelahiran / surat kenal lahir;
  6. Curiculum vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini;
  7. Ijazah tertinggi yang dimiliki bila ada;
  8. Sertifikat keahlian lainnya bila ada;
  9. Asli surat keterangan bebas narkoba dari kepolisian.
  10. Asli surat keterangan kelakuan baik dari kepolisian yang masih berlaku;
  11. Surat pernyataan bersedia  ditempatkan di seluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri);
  12. Surat pernyataan bersedia dituntut oleh hukum yang berlaku serta dikeluarkan dari perusahaan, apabila data yang diberikan pada saat melamar tidak benar/palsu, bermaterai Rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri);
Keterangan :
Persyaratan 1 s/d 8 dibawa pada saat seleksi administrasi  dan kesehatan awal
Persyaratan 9 s/d 12 diberikan pada saat penandatangan kontrak magang. (Setelah dinyatakan lulus semua tahap seleksi)

Tempat Pelaksanaan Seleksi :
UNIT KESEHATAN AREA
NAMA KLINIK
ALAMAT KLINIK
Area 12 Kertapati
Kantor PT KAI Divre
III Sumatera Selatan
Jl. Jend. Ahmad Yani
No. 541-13 Ulu Plaju, Palembang
Area 13
Tanjungkarang
Klinik Tanjung
Karang
Jl. Kotaraja No. 1,
Tanjungkarang
Formasi Berdasarkan Pendidikan :
No
Lokasi Kebutuhan Formasi
Jenis Pekerjaan
Kelompok Pekerjaan
Pendidikan
Warna MAP
Subdivre 3.1 Kertapati
Subdivre 3.2 Tanjung Karang
1
V
V
PPKA
Operasional
SMA IPA
Biru
2
 V
-
Juru Rumah Sinyal
SMA IPA
3
 V
V
Juru Rangsir
SMA IPA
4
-
 V
Calon Masinis
SMA IPA/SMK Listrik, Elektronika, Mesin dan
Otomotif
5
 V
 -
Kondektur
SMA IPA/IPS
6
 V
V
PPJ/JPJ (petugas/juru penilik jalan)
Pemeliharaan Prasarana
SMA IPA/SMK Bangunan
Merah
7
 V
 V
Pemeliharaan Sintelis
SMA IPA/SMK Listrik, Elektronika
8
 V
V
Pemeliharaan Sarana
Pemeliharaan Sarana
SMK Listrik, Elektronika, Mesin
Kuning
Keterangan :
V (Formasi Pekerjaan Tersedia)
- (Formasi Pekerjaan Tidak Tersedia)

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

1. Pelamar datang langsung ke Kantor PT KAI Divre III Sumatera Selatan Jl. Jend. Ahmad Yani No. 541-13 Ulu Plaju Palembang dan Klinik Tanjung Karang Jalan Kotaraja No 1 Tanjung  Karang sebagaimana yang ditentukan dengan membawa persyaratan :
  • Fotocopy ijazah SMA/SMK dilegalisir;
  • Fotocopy NEM/UAN SMA/SMK dilegalisir;
  • Fotocopy kartu tanda penduduk (KTP) yang masih berlaku;
  • Pas foto berwarna terbaru ukuran 4x6 sebanyak 4 lembar;
  • Foto copy akta kelahiran / surat kenal lahir;
  • Curiculum vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini;
  • Ijazah tertinggi yang dimiliki bila ada;
  • Sertifikat keahlian lainnya bila ada.
2. Berkas Lamaran dimasukkan ke dalam map sesuai formasi kelompok pekerjaan sbb:
    a) map warna biru untuk kelompok pekerjaan operasional
    b) map warna merah untuk kelompok pekerjaan pemeliharaan prasarana
    c) map warna kuning untuk kelompok pekerjaan pemeliharaan sarana.
3. Pelamar yang memenuhi kriteria dan lulus seleksi administrasi berhak mengikuti langsung seleksi kesehatan awal, pelaksanaan seleksi administrasi dan kesehatan awal dilaksanakan secara bersamaan di Kantor Divre III Sumatera Selatan dan Klinik Induk Tanjung Karang pada tanggal 06 s/d 08 Juli 2015.
4. Pengumuman seleksi tahap I (administrasi dan kesehatan awal) akan diumumkan sore hari, bagi peserta yang lulus untuk mengikuti seleksi tahap II (wawancara) keesokan harinya.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari PT. Kereta Api Indonesia (Persero) di link dibawah halaman ini.

Sumber Lowongan Kerja BUMN PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
Share:

Lowongan Kerja PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors - D3 / S1 Semua Jurusan - Juli 2015

Info Loker Juli 2015 PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors - Mulanya adalah sebuah ide brillian yang tercetus dari cara berfikir cemerlang dalam memanfaatkan peluang. Peluang tersebut muncul sejalan dengan kebijakan pemerintah mengenai penanaman modal, baik modal asing, maupun modal dalam negeri.
Tahun 1970, berdirilah PT New Marwa 1970 Motors sebagai distributor tunggal Mitsubishi Indonesia. Kemudian pada tahun 1973 berganti nama menjadi PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors ( KTB ).
Dengan tiga pilar penjualan yaitu Light Commercial Vehicle (LCV), Commercial Vehicle (CV) dan Passenger Car (PC), KTB terus memperkenalkan produk-produk kendaraan baik untuk kebutuhan bisnis maupun kendaraan pribadi yang sesuai dengan kebutuhan dan permintaan masyarakat Indonesia. Jajaran produk kendaraan niaga di kelas light dan medium truck dari Mitsubishi Fuso dengan bermacam variannya melengkapi semua kebutuhan niaga di Indonesia mulai dari pertambangan, perkebunan, hingga perdagangan retail.
Lowongan Kerja Juli 2015 PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors - Sementara hadirnya kendaraan niaga ringan seperti L300 dan Strada Triton pun menjadi pilihan kepercayaan konsumen untuk menunjang transportasi bisnis mereka. Dan di kelas kendaraan penumpang, sukses revitalisasi kendaraan penumpang Mitsubishi Motors pun diraih dengan lengkapnya seluruh varian passenger car mulai dari sedan, MPV, Double Cabin hingga suksesnya SUV terbaru kami Pajero Sport yang memberikan kontribusi penjualan yang sangat baik di kelas kendaraan penumpang, dengan varian nya yang juga lengkap mulai dari 4x2 hingga 4x4.
Selama empat dekade lamanya, KTB telah secara terus menerus mendukung pembangunan dan ekonomi di Indonesia, dan telah menjadi komitmen kami akan terus berada di tanah air tercinta ini dengan terus memperbaiki kualitas produk dan layanan kami bagi para konsumen Indonesia yang telah menjadi bagian dari keberadaan kami.

Lowongan Kerja PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
D3 / S1 Semua Jurusan - Juli 2015

PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors membuka peluang dan Loker Juli 2015 bagi tenaga yang berkompeten dan berkualifikasi untuk bergabung bersama kami dalam rangka peningkatan dan perluasan pelayanan kami. Berikut posisi yang yang ditawarkan :

Administration

Kualifikasi pelamar :
  • Single, Pria/Wanita, usia 20-25 tahun
  • D3 Semua Jurusan dengan pengalaman minimal 1 tahun
  • Menangani tugas-tugas administrasi
  • Memproses Journal Vouchers
  • Melakukan korespondensi internal dan eksternal

Customer Satisfaction Planning

Kualifikasi pelamar :
  • Pria/Wanita, usia 23-30 tahun
  • D3 / S1 semua jurusan
  • Pengalaman minimal 1 tahun
  • Mampu Menangani keluhan customer

Building Management

Kualifikasi pelamar :
  • Pria/Wanita, usia 25-30 tahun
  • D3 / S1 jurusan teknik sipil dan teknik elektro (arus kuat)
  • Pengalaman minimal 2 tahun
  • Melakukan perencanaan, pengawasan, dan koordinasi dengan pihak terkait untuk perawatan gedung dan fasilitasnya.
  • Mampu membuat laporan dan administrasi terkait perawatan gedung dan fasilitasnya.
  • Merencanakan dan melakukan perawatan terhadap bangunan gedung
  • Melakukan perawatan terhadap fasilitas gedung seperti listrik, lampu, AC, lift, dan perlengkapan lainnya

Public Relations

Kualifikasi pelamar :
  • Pria/Wanita, Lajang, usia 21-28 tahun
  • S1 Ilmu Komunikasi, S1 Jurnalistik, S1 Broadcasting, S1 Public Relations
  • Pengalaman minimal 1 tahun
  • Melakukan aktivasi dan publikasi terhadap produk Mitsubishi
  • Menjalin relasi dengan media
  • Menangani social media
  • Memantau pemberitaan media
  • Menangani program CSR (Corporate Social Responsibility)
  • Membuat laporan

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda melalui alamat email : recruitment@ktb.co.id atau melalui Form Aplikasi Online dengan pilih posisi kemudian isi form untuk mengajukan lamaran Anda.

Pengajuan paling lambat 30 Juli 2015

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors di link dibawah halaman ini.

Sumber Lowongan Kerja PT Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Share:

Lowongan Kerja BUMN PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) - Accounting Staff - Juli 2015

Info Loker BUMN Juli 2015 PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero)PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) (PT SMI) adalah perusahaan pembiayaan infrastruktur yang didirikan pada 26 Februari 2009 sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dengan 100% kepemilikan saham oleh Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
PT SMI memainkan peran aktif dalam memfasilitasi pembiayaan infrastruktur, melakukan kegiatan pengembangan proyek dan melayani jasa konsultasi untuk proyek-proyek infrastruktur di Indonesia. PT SMI membawa tugas mendukung agenda pembangunan infrastruktur pemerintah Indonesia melalui kemitraan dengan lembaga-lembaga keuangan swasta dan / atau multilateral dalam skema Kerjasama Pemerintah Swasta (KPS). Dengan demikian, PT SMI dapat berfungsi sebagai katalis dalam percepatan pembangunan infrastruktur di Indonesia.
Lowongan Kerja BUMN Juli 2015 PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) - Seiring dengan rencana Pemerintah untuk mentranformasi Perseroan menjadi Lembaga Pembiayaan Pembangunan Indonesia (LPPI), sektor yang dapat dibiayai oleh Perseroan saat ini diperluas tidak hanya pada infrastruktur dasar tetapi juga meliputi infrastruktur sosial.
Sektor yang dapat dibiayai oleh PT SMI meliputi : Jalan, Transportasi, Minyak & Gas Bumi, Telekomunikasi, Manajemen Limbah, Ketenagalistrikan, Irigasi & Pengairan, Penyediaan Air Minum.
Infrastruktur sosial yang meliputi: infrastruktur perkotaan, infrastruktur fasilitas pendidikan, infrastruktur kawasan, infrastruktur pariwisata, infrastruktur kesehatan dan infrastruktur kemasyarakatan, Perluasan infrastruktur ketenagalistrikan meliputi efisiensi energi, dan pembiayaan rolling stock kereta api.

Lowongan Kerja BUMN PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero)
Accounting Staff - Juli 2015

PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan S1 Terbaru Juli 2015 pada posisi sebagai berikut :

Accounting Staff Loan Administration (ASLA)

Kualifikasi pelamar :
  • Pria Wanita
  • Fresh Graduate dipersilakan untuk menerapkan
  • Minimum Sarjana Akuntansi dari universitas terkemuka
  • Memiliki pengetahuan tentang Administrasi Kredit di Perbankan lembaga / Keuangan
  • Bekerja keras, cepat belajar, detail, dan keterampilan interpersonal yang baik
  • Bersedia bekerja dalam tim serta individual
  • Mahir dengan komputer, minimal Ms. Word, Ms. Excel, dan Ms. Powerpoint
  • Menguasai bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan adalah lebih
  • Memiliki Pengetahuan tentang implementasi IFRS di industri keuangan / perbankan
  • Lulus dari Pelatihan Manajemen Perbankan adalah keuntungan

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirim surat lamaran, CV & foto terbaru (ukuran paspor) ke E-mail : career@ptsmi.co.id (Posisi yang dilamar sebagai subjek email)

Pengajuan paling lambat 5 Juli 2015

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) di link dibawah halaman ini.

Sumber Lowongan Kerja BUMN PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero)
Share:

Lowongan Kerja PT Sarihusada Generasi Mahardhika - Fresh Graduate D3 / S1 - Juli 2015

Info Loker Juli 2015 PT Sarihusada Generasi Mahardhika - PT Sarihusada Generasi Mahardhika (Sarihusada) adalah perusahaan yang memproduksi berbagai produk nutrisi untuk ibu hamil & menyusui dan anak dengan rasa enak, terjangkau serta berstandar internasional. Sarihusada telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1954 sebagai wujud nyata Program Kecukupan Protein Nasional yang diselenggarakan pemerintah Indonesia bersama Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).
Sarihusada merupakan bagian dari Danone Nutricia Early Life Nutrition, sebuah perusahaan nutrisi yang tersebar di beberapa negara di dunia dengan lebih dari 100 tahun pengalaman menyediakan nutrisi terbaik bagi buah hati. Didukung oleh lebih dari 400 ilmuwan, Danone Nutricia Early Life Nutrition telah menghasilkan 263 penelitian dan147 inovasi mengenai ASI dan nutrisi awal kehidupan. Sebagai bukti komitmen Danone Nutricia Early Life Nutrition terhadap nutrisi telah berhasil dibuktikan sebagai Peringkat 1 Penghargaan Internasional Access to Nutrition Index (ATNI) pada tahun 2013.
Lowongan Kerja Juli 2015 PT Sarihusada Generasi Mahardhika - Saat ini Sarihusada menaungi lebih dari 1.000 karyawan di seluruh penjuru Indonesia dan mengoperasikan fasilitas produksi di kawasan Yogyakarta dan Klaten, Jawa Tengah untuk menghasilkan berbagai produk Sarihusada seperti susu pertumbuhan SGM, SGM Bunda, dan Lactamil. Dalam praktek pemasaran produk, Sarihusada mematuhi etik pemasaran internal Danone Charter. Kode etik tersebut merujuk pada etika dan prinsip World Health Organization’s International Code of Marketing of Breast-Milk Substitutes (WHO Code) dan memiliki kesamaan tujuan dengan resolusi World Health Assembly.

Lowongan Kerja PT Sarihusada Generasi Mahardhika
Fresh Graduate D3 / S1 - Juli 2015

PT Sarihusada Generasi Mahardhika memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker Juli 2015 Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Waste Water Treatment (WWTP) Operator

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan D3 dari jurusan Agroindustri / Teknik Lingkungan / Teknik Kimia / Teknik Industri.
  • Fresh graduate / berpengalaman di bidang yang sama, maksimal 2 tahun.
  • Usia maksimal 25 tahun.
  • Memahami tentang ilmu lingkungan, pengolahan limbah dan dapat melakukan analisa kimia fisika.
  • Lebih disukai jika mengetahui pemahaman mengenai mikrobiologi.
  • Memahami tentang pompa dan perawatannya serta kelistrikan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Antusias, mudah beradaptasi dalam lingkungan yang baru dan berkemauan tinggi dalam belajar.
  • Dapat bekerja dalam secara independen ataupun dalam tim.
  • Bersedia ditempatkan di Plant SGM Yogyakarta.

QA Downstream Supervisor

Kualifikasi pelamar :
  • Sarjana (S1) dari Teknologi Pangan atau Teknik Kimia atau Farmakologi dengan pengalaman minimal 1 tahun, lebih disukai dari industri sejenis.
  • Pemahaman yang baik di dasar Food Safety System: GMP & HACCP
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam Bahasa Inggris & Indonesia
  • Orang antusias, cepat belajar dan mau belajar sesuatu yang baru
  • Bersedia untuk menempatkan di Plant SGM Prambanan Klaten
  • Bersedia untuk bepergian

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan CV, transkrip nilai, copy KTP dan foto terbaru (dengan format PDF max : 2M) ke alamat email : hrbp.operationsgm@danone.com
dengan subject : WWTP Operator atau Downstream Supervisor (Sesuai posisi yang dilamar)

Pengajuan paling lambat 21 Juli 2015

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari ACC UII di link dibawah halaman ini.

Sumber Lowongan Kerja PT Sarihusada Generasi Mahardhika
Share: