Toyota Ranks Highest in New–Vehicle Sales Satisfaction Among Mass Market Brands for a Third Consecutive Year


I just had the time to read up on JD Power's latest findings about the 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index Study which was released at the end of October 2015. Toyota as usual has come in as number one. Not surprisingly of course. Now what is my opinion about this?

Note that this are mass market brands. This means no Audi, BMW, Mercedes Benz or Rolls Royce. I also see an absence of Volkswagen in the report. Volkswagen is a mass market brand. It is not a premium brand. This could mean that Volkswagen has not participated this time around or JD Power has not got a fairly large response from customers of that brand. 

The Japanese seems to have got the sales process correct. Everyone seems happy with it. I think happy sales personnel would be happy to meet and greet customers. It is also how the showroom of each brand is laid out. These days most of us like to be impressed with large 4S centers. Note that Toyota has a lot of large ones. As does Honda. Mitsubishi is a surprise as it runs things on a smaller scale. They must have a dedicated sales team that knows its stuff well and treats its customers with respect.

What about Proton and Perodua? At the bottom of the chart but they are at the bottom of the food chain. Maybe if you buy cheap you get peanuts. Of course, Perodua is actually Daihatsu in disguise. A Daihatsu is actually part of Toyota. So why doesn't the Toyota philosophy trickle down to Perodua then? Again. Perodua serves at a lower price points. You don't expect red carpet treatment do you? 

I also have to say that some us Malaysians are fussy fellas. That could be the actual result of this JD Power survey.

.PRESS RELEASE
Toyota Ranks Highest in New–Vehicle Sales Satisfaction Among Mass Market Brands for a Third Consecutive Year
KUALA LUMPUR: 30 OCTOBER 2015 — The percentage of consumers in Malaysia who are purchasing their household’s first vehicle is increasing dramatically, creating new challenges and opportunities for dealer salespeople, according to the J.D. Power 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index (SSI) StudySM released today.
The study, now in its 13th year, has been redesigned in 2015 and examines six factors that contribute to overall customer satisfaction with their new-vehicle purchase experience in the mass market segment. In order of importance, those factors are salesperson (19%); dealer facility (19%); delivery timing (17%); deal (16%); delivery process (16%); and sales initiation (13%). Dealership service performance is based on a 1,000-point scale. The study examines service satisfaction in the mass market segment.
Overall sales satisfaction in the mass market segment averages 752 index points in 2015.[1]
The study finds that 40 percent of new-vehicle buyers in 2015 acquired their household’s first new vehicle, a 15 percentage point increase from 2014. Overall satisfaction among these first-time buyers averages 766, compared with 740 among replacement-vehicle buyers.
The most common sources of information used among both first-time and replacement-vehicle buyers during the purchase decision process are friends/ relatives; owner of same make; and websites. Those who purchase their household’s first vehicle also cite auto shows (48%) and price guides (31%) as information sources, while replacement-vehicle buyers cite ads/ articles in newspapers/ magazines (36%) and dealer owner/ salesperson recommendations (34%).
Similarly, vehicle buyers cite the following common purchasing reasons: attractive design and styling; good fuel efficiency; and low purchase price/ attractive deal. Those who purchase their household’s first vehicle also consider good reputation of the brand (43%) and vehicle performance (42%), while replacement-vehicle buyers also consider roominess/ interior space/ comfort (45%) and good vehicle quality/ reliability (43%).
“Consumers who are buying their first vehicle have different requirements and expectations during the shopping experience than those who have purchased a new vehicle before, and that creates challenges for dealer salespeople,” said Rajaswaran Tharmalingam, country head, Malaysia, J.D. Power. “But it also creates great opportunities, as making a shopper’s first sales experience a positive and rewarding one can also build long-term customer loyalty and advocacy.”
Tharmalingam noted that while automakers have established sales processes and operating standards for their dealerships, ongoing training for salespeople is also critical. “The sales approach that works for someone who has purchased several new vehicles in the past doesn’t necessarily work for someone who has never purchased a vehicle before,” said Tharmalingam. “It is important that salespeople are trained to understand the distinct shopping behaviors of the two buyer segments so they can deliver a meaningful sales experience.”

KEY FINDINGS

  • Overall satisfaction for Malaysian national brands in the mass market segment averages 736 in 2015. Overall satisfaction with non-national brands averages 770.
  • The study identifies 22 sales standards that enhance the overall sales satisfaction experience. Customers expect a minimum of 18 of those 22 standards to be met in order to have a positive service experience. When 17 or fewer sales standards are met, satisfaction drops to 693, compared with 825 when all 22 sales standards are met.
  • Among highly satisfied customers (overall SSI scores of 842 or higher), 60 percent say they “definitely would” recommend their purchase dealer to family and friends, compared with only 11 percent of highly dissatisfied customers (scores of 670 or lower).

2015 Malaysia SSI Study Rankings

Toyota ranks highest in overall sales satisfaction among mass market brands for a third consecutive year, with a score of 791. Toyota performs particularly well in all factors except sales initiation. Mitsubishi ranks second at 787, while Honda ranks third at 758.
The 2015 Malaysia Sales Satisfaction Index (SSI) Study is based on responses from 2,371 new-vehicle owners in the mass market segment who purchased their vehicle between August 2014 and May 2015. The study was fielded from February through July 2015.
- See more at: http://www.jdpower.com/press-releases/2015-malaysia-sales-satisfaction-index-ssi-study#sthash.OEaTtnRe.dpuf
Share:

Lowongan Kerja BUMN PT. PAL Indonesia - S1 / S2 Semua Jurusan - November 2015

Lowongan Kerja BUMN November 2015 PT. PAL Indonesia - PT. PAL Indonesia adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang industri galangan kapal. Kantor pusat dan industri galangan kapal ini terdapat di Surabaya, Jawa Timur.
PT PAL INDONESIA (PERSERO), bermula dari sebuah galangan kapal yang bernama MARINE ESTABLISHMENT (ME) dan diresmikan oleh pemerintah Belanda pada tahun 1939. Pada masa pendudukan Jepang, Perusahaan ini beralih nama menjadi Kaigun SE 2124. Setelah kemerdekaan, Pemerintah Indonesia menasionalisasi Perusahaan ini dan merubah namanya menjadi Penataran Angkatan Laut (PAL). Pada tanggal 15 April 1980, Pemerintah merubah status Perusahaan dari Perusahaan Umum menjadi Perseroan Terbatas sesuai dengan akta No. 12, yang dibuat oleh Notaris Hadi Moentoro, SH.
Lokasi Perusahaan di Ujung, Surabaya, dengan kegiatan utama memproduksi kapal perang dan kapal niaga, memberikan jasa perbaikan dan pemeliharaan kapal, serta rekayasa umum dengan spesifikasi tertentu berdasarkan pesanan.
Kemampuan rancang bangun yang menonjol dari PT PAL INDONESIA (Persero) telah memasuki pasaran internasional dan kualitasnya telah diakui dunia. Kapal-kapal produksi PT PAL INDONESIA (Persero) telah melayari perairan di seluruh dunia.
Info Loker BUMN November 2015 PT. PAL Indonesia - Pengembangan produk kapal niaga diarahkan pada pasar internasional, pengembangan model-model industri pelayaran nasional dan pelayaran perintis bagi penumpang dan barang (cargo). Kapasitas produksi per tahun saat ini mencapai 3 unit kapal dengan ukuran 50,000 DWT dan 2 unit kapal dengan ukuran 20,000 DWT per tahun.
Pada saat ini PT PAL INDONESIA (PERSERO) telah menguasai teknologi produksi untuk kapal-kapal seperti Kapal Bulker sampai dengan 50.000 DWT, kapal container sampai dengan 1.600 TEUS, kapal tanker sampai dengan 30,000 DWT, kapal penumpang sampai dengan 500 PAX. Sementara itu produk yang telah dikembangkan antara lain kapal container sampai dengan 2.600 TEUS, kapal Chemical Tanker sampai dengan 30,000 DWT, kapal LPG Carrier sampai dengan 5.500 DWT.

Lowongan Kerja BUMN PT. PAL Indonesia (Persero)
S1 / S2 Semua Jurusan - November 2015


Berdasarkan Surat Pengumuman No. : 23/700000/X/2015, bahwa dalam rangka memberikan kesempatan berkarir di PT PAL INDONESIA (Persero) dan pengkayaan kompetensi SDM, maka dengan ini dibuka kesempatan untuk mengisi posisi jabatan sebagai :

KA SATUAN PENGAWAS INTERN (SPI)

Tugas dan Tanggung Jawab :
  • Merencanakan, melaksanakan dan mengembangkan strategi dibidang audit internal,
  • Mewakili perusahaan atas nama auditee dalam rangka pemeriksaan eksternal auditor untuk hal-hal yang berkaitan dengan masalah keuangan dan operasional perusahaan.
  • Mengelola manajemen resiko di divisinya.
  • Merencanakan, mengedalikan dan mengevaluasi biaya-biaya menjadi tanggung jawabnya.
  • Membina dan mengembangkan hubungan internal dan eksternal perusahaan sesuai dengan bidangnya.
  • Memimpin dan membina bagian yang menjadi taggung jawabnya.

Pendidikan dan Kualifikasi dasar :
  • Minimal berpendidikan Sarjana S-1
  • Berpengalaman dalam bidang auditing
  • Membuat Program Kerja dalam bentum Makalah.

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, segera kirimkan surat lamaran jabatan & CV hingga , dan ditujunak kepada :
KADIV Pembinaan Organisasi & SDM, E-Mail : hrd_ptpal@pal.co.id

Penerimaan dibuka sampai tanggal 6 Nopember 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru PT. PAL Indonesia (Persero)
Share:

Lowongan Kerja BUMN PT Nindya Karya (Persero) - Rekrutmen Karyawan Reguler - November 2015

Info Loker BUMN November 2015 PT Nindya Karya (Persero) - PT Nindya Karya (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara di Jasa Konstruksi yang memiliki sejarah panjang dan pengalaman dalam lini bisnis inti di jasa konstruksi. Mulai dari hasil nasionalisasi Belanda Perusahaan NV Nederlands Aanemings Maatschappy (Nedam) Vorheen Firma HFBoersma, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 59 tahun 1961. Kemudian berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 11/1972 dan Keputusan Menteri Keuangan No . 91 / MK / IV / 3/1973 dan akta notaris Kartini Moeljadi SH No. 76, pada 15 Maret 1973 PT Nindya Karya didirikan sebagai Perseroan Terbatas yang menjadi PT Nindya Karya
Wilayah operasi perusahaan ini dibagi menjadi Enam Divisi yang meliputi Divisi I (Aceh, Sumut, Sumbar, Riau), Divisi II (Sumsel, Babel, Lampung, Kepri, & Bengkulu), Divisi III (Kalimantan), Divisi IV (DIY, Jateng, Jatim, Bali, NTT, NTB), Divisi V (Sulawesi, Maluku, Gorontalo, Papua, & Papua Barat), Divisi VI (Jabar, DKI, Banten, EPC, Oil & Gas).
Lowongan Kerja BUMN November 2015 PT Nindya Karya (Persero) - Saat ini PT Nindya Karya (Persero) berkomitmen untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui "Nindya Reborn" berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 69 Tahun 2012 oleh restrukturisasi perusahaan secara komprehensif dalam perusahaan logo, visi, misi, nilai-nilai inti, budaya, keuangan, organisasi, SDM dan sistem, untuk menjadi perusahaan yang cerdas dan pengetahuan dan berbasis teknologi. Komitmen ini dibangun dengan semangat tinggi untuk fokus pada pelanggan dan keinginan yang kuat untuk menghasilkan produk berkualitas.

Lowongan Kerja BUMN PT Nindya Karya (Persero)
Rekrutmen Karyawan Reguler - November 2015

PT Nindya Karya (Persero) salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang Jasa Konstruksi, membuka kesempatan berkarir bagi para lulusan Sarjana (S1) dan Sarjana Muda (D3) yang memenuhi syarat dengan mengikuti Program Rekrutmen Karyawan Reguler 2015 dengan ketentuan sebagai berikut :

  1. S1 Teknik Sipil, Teknik Arsitektur, Teknik Elektro
  2. D3 Teknik Sipil, Teknik Mesin

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan dan lulusan dari Perguruan Tinggi Negeri atau Swasta dengan Akreditasi A.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
  • Ijazah atau surat keterangan lulus yang dilegalisir oleh Perguruan Tinggi / Lembaga Pendidikan yang mengeluarkan ijazah / surat keterangan lulus tersebut.
  • Transkip nilai dengan IPK ≥ 2.75 yang dilegalisir.
  • Mampu berbahasa Inggris secara lisan maupun tulisan (Skor TOEFL ≥ 500).
  • Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (dapat meyusul).
  • Foto copy KTP / Identitas diri yang masih berlaku.
  • Pas foto berwarna terakhir ukuran 4 x 6 (2 lembar).
  • Usia maksimum untuk pelamar S1 = 27 tahun dan D3 = 24 tahun.
  • Daftar Riwayat Hidup.

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Bagi pelamar yang tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, Daftarkan diri anda secara Online dengan mengisi biodata dan mengerjakan screening test di link http://www.nindyakarya.co.id/careers/ selambat-lambatnya 6 November 2015

Lokasi Tes di Jakarta, Medan, Makasar, Surabaya, dan Yogyakarta

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru PT Nindya Karya (Persero)
Share:

Lowongan Kerja PT PLN Batam - Penerimaan Pegawai SMK / D3 / S1 - November 2015

Lowongan Kerja November 2015 PT PLN Batam - Kiprah pengelolaan ketenagalistrikan untuk melayani kebutuhan listrik masyarakat Batam, awalnya dilakukan oleh Pertamina, tepatnya pada tahun 1971. Kala itu, Pertamina dipercaya sebagai instansi pertama yang mengelola daerah industri Pulau Batam. Bermodalkan PLTD yang memiliki daya pasang cukup rendah, 2 x 188 KvA, sehingga waktu itu listrik hanya bisa dirasakan oleh Pertamina dan perumahan karyawannya saja.
Seiring dengan perkembangan Batam yang mulai meningkat, akhirnya tahun 1976 pemerintah Indonesia membentuk Otorita Pengembangan Daerah Industri Pulau Batam (OPDIPB) untuk mengelola kota yang berbentuk Kalajengking ini dimana Kepala OPDIPB diserahkan ke tangan Menteri Penertiban Aparatur Pembangunan JB Sumarlin. Sejak itu, semua proyek yang dikelola Pertamina diambil alih oleh OPDIPB, termasuk pengelolaan ketenagalistrikan. Bisnis ketenagalistrikan saat itu dikelola Unit Pelaksana Teknis Otorita Batam (UPT OB). Kapasitas pembangkit pun masih rendah, hanya sebesar 17,5 MW.
Info Loker November 2015 PT PLN Batam - Berdasarkan keputusan Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN, selaku Pemegang saham PT PLN (Persero) dalam surat No S-23/M-PM-PBMUN/2000 tanggal 23 Agustus 2000, pada tanggal 3 Oktober 2000, status PT PLN (Persero) Wilayah Khusus Batam berubah menjadi PT Pelayanan Listrik Nasional Batam (PT PLN Batam) dengan status sebagai anak perusahaan PT PLN (Persero), sebagai unit mandiri yang mengelola kelistrikan dari hulu sampai hilir. Dan pada Juni 2008 PT PLN Batam melakukan rebranding menjadi b’right PLN Batam.
Sampai dengan akhir 2011, b’right PLN Batam memiliki kapasitas terpasang 373 MW dan daya mampu 300 MW dengan beban puncak 259 MW. Di sisi produksi, sejak tahun 2004 b’right PLN Batam menerapkan fuel mix strategy, dan sampai dengan tahun 2011 komposisi pemakaian energi primer tercatat sebesar 95.19% menggunakan bahan bakar gas dan 4.81% berbahan bakar minyak.

Lowongan Kerja PT PLN Batam
Penerimaan Pegawai SMK / D3 / S1 - November 2015


PT PLN Batam memberikan kesempatan ke pada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja BUMN Terbaru pada posisi sebagai berikut :

SMK / STM / Sederajat jurusan :
  • Teknik Mesin
  • Teknik Elektro
  • Teknik Instalasi Tenaga Listrik
  • Akuntansi
  • Teknik Bangunan
D3 / S1 / Sederajat jurusan :
  • D3 Akuntansi/Perpajakan
  • D3/S1 Teknik Elektro
  • D3/S1 Teknik Mesin
  • D3/S1 Teknik Sipil
  • D3/S1 Teknik Industri
  • D3/S1 Teknik Kimia
  • D3/S1 Teknik Lingkungan
  • D3/S1 Manajemen SDM
  • S1 Komunikasi
  • S1 Hukum

Persyaratan SMK / STM :
  • Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan berlangsung.
  • Usia maksimal 20 tahun per 31 Desember 2015
  • Minimum Nilai Hasil Ujian Nasional (SKHUN) 6,5 (enam koma lima) untuk TEKNIK, dan 7,0 (tujuh koma nol) untuk NON TEKNIK.
  • SMK/STM/Sederajat harus berasal dari sekolah di wilayah Provinsi Kepulauan Riau dan tercatat pada Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Riau.
  • Bersedia untuk :
  • Tidak menuntut penyetaraan ijazah yang lebih tinggi dari ijazah yang dipergunakan untuk mengikuti proses penerimaan pegawai ini
  • Ditempatkan diseluruh wilayah kerja bright PLN Batam
  • Bekerja dengan jam kerja shift
  • Tidak menikah, baik tercatat maupun tidak tercatat pada instansi pemerintah selama masa pendidikan
  • Tidak terikat secara kedinasan dengan instansi lain
  • Tidak terlibat dengan penyalahgunaan maupun peredaran narkotika, obat-obat terlarang, maupun zat adiktif lainnya
  • Mengikuti proses rekrutmen pada jalur pelaksana dengan masa tugas hingga usia 45 tahun
  • Berbadan sehat dan tidak buta warna.

Persyaratan D3 / S1 :
  • Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan berlangsung.
  • Usia Maksimal : a). 27 tahun per 31 Desember 2015 untuk S1 ; b). 25 tahun per 31 Desember 2015 untuk D3
  • Minimum nilai IPK 2,75 (dua koma tujuh lima) untuk TEKNIK, dan 3,00 (tiga koma nol nol) untuk NON TEKNIK.
  • Bersedia untuk :
  • Tidak menuntut penyetaraan ijazah yang lebih tinggi dari ijazah yang dipergunakan untuk mengikuti proses penerimaan pegawai ini
  • Ditempatkan diseluruh wilayah kerja bright PLN Batam
  • Bekerja dengan jam kerja shift
  • Tidak menikah, baik tercatat maupun tidak tercatat pada instansi pemerintah selama masa pendidikan
  • Tidak terikat secara kedinasan dengan instansi lain
  • Tidak terlibat dengan penyalahgunaan maupun peredaran narkotika, obat-obat terlarang, maupun zat adiktif lainnya
  • Berbadan sehat dan tidak buta warna

BERKAS ADMINISTRASI yang HARUS DIPERSIAPKAN & DIBAWA saat mengikuti TES TAHAP 2 (Tes Kemampuan Umum, Tes Akademik, dan Bahasa Inggris) :
  • Surat lamaran ditujukan kepada :
PT Pelayanan Listrik Nasional Batam
Cq. DIREKTUR KEUANGAN & SDM
  • Daftar Riwayat Hidup (curriculum vitae)
  • Copy ijazah terakhir berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
  • Copy Nilai Hasil Ujian Nasional (SKHUN) berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foco copy)
  • Copy akte kelahiran berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
  • Copy KTP/SIM dan KK berlegalisir cap basah asli (bukan legalisir foto copy)
  • Pas foto 4x6 berwarna 2 (dua) lembar
  • Berbadan sehat dan tidak buta warna ditunjukkan dengan hasil pemeriksaan kesehatan dari Rumah Sakit/Instansi Kesehatan Pemerintah
  • Surat Pernyataan diatas materai untuk PERSYARATAN nomor 5 (SMK/STM) dan nomor 4 (D3/S1). Form Surat Pernyataan dapat diunduh melalui web www.plnbatam.com atau http://asesmen.lptui.com

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 
  • Pendaftaran rekrutmen melalui online pada http://asesmen.lptui.com
  • PENDAFTARAN DITUTUP PADA 7 NOVEMBER 2015
  • Pelamar yang terbaik dan lulus Tes Tahap 1 (Seleksi Administrasi) yang akan mengikuti Tes Tahap 2
  • Hasil Tes Tahap 1 akan diumumkan Minggu Ketiga bulan November melalui Web www.plnbatam.com dan http://asesmen.lptui.com untuk mengikuti Tes Tahap 2
  • Berkas lamaran dimasukkan kedalam amplop coklat ukuran F4 (legal) dan dituliskan nama pelamar dan latar belakang pendidikan masing-masing pada POJOK KIRI ATAS.
Contoh Penulisan pada AMPLOP :
BUDI SANTOSA
SMK AKUNTANSI
  • Berkas lamaran yang tidak sesuai dengan yang dipersyaratkan tidak akan diproses lebih lanjut.
  • Keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat dan tidak ada korespondensi terkait dengan rekrutmen ini
  • PENERIMAAN PEGAWAI PT PELAYANAN LISTRIK NASIONAL BATAM (bright PLN BATAM) TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN SELAMA MENGIKUTI TAHAPAN PENERIMAAN PEGAWAI MAUPUN SETELAH DITERIMA DAN DIANGKAT SEBAGAI SISWA DIKLAT PRAJABATAN MAUPUN DIANGKAT SEBAGAI PEGAWAI
  • Hati-hati terhadap penipuan yang dilakukan dengan mengatasnamakan Pegawai/Pejabat/Tim Penerimaan Pegawai bright PLN Batam 

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Terbaru PT PLN Batam
Share:

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan - Bakti Rimbawan SMK / D3 / S1 - November 2015

Lowongan Kerja November 2015 Kementerian LHK - Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia adalah kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan lingkungan hidup, dan kehutanan. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan merupakan penggabungan antara Kementerian Lingkungan Hidup dan Kementerian Kehutanan. Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden. Kementerian Kehutanan dipimpin oleh seorang Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan (Men LHK) yang sejak tanggal 27 Oktober 2014 dijabat oleh Siti Nurbaya Bakar.
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang lingkungan hidup dan kehutanan untuk membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan negara.
Info Loker November 2015 Kementerian LHK - Pada masa Pemerintahan Presiden Jokowi Kementerian Kehutanan di gabungkan dengan Kementerian Lingkungan Hidup menjadi Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Berikut nama Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebelum di gabung:
Lingkungan hidup
  • Kementerian Negara Pengawasan Pembangunan dan Lingkungan Hidup (Kemeneg PPLH, 1978-1983)
  • Kementerian Negara Kependudukan dan Lingkungan Hidup (Kemeneg KLH, 1983-1993)
  • Kementerian Negara Lingkungan Hidup (Kemeneg LH, 1993-2005)
  • Kementerian Lingkungan Hidup (Kemen LH, 2005-2014)
Kehutanan
  • Direktorat Jenderal Kehutanan, Departemen Pertanian (sampai dengan tahun 1983)
  • Departemen Kehutanan (1983-1998)
  • Departemen Kehutanan dan Perkebunan (1998)
  • Departemen Kehutanan (1998-2005)
  • Kementerian Kehutanan (2005-2014)

Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
Bakti Rimbawan SMK / D3 / S1 - November 2015

Bakti Rimbawan adalah program Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan guna membuka kesempatan kepada warga negara Indonesia yang memiliki integritas dan komitmen tinggi untuk menjadi Tenaga Bakti Rimbawan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja tingkat terampil dan ahli dalam melaksanakan pengabdian pada Negara khususnya pembangunan kehutanan.

Persyaratan :
1. Warga Negara Indonesia (WNI);
2. Memenuhi persyaratan umur sebagai berikut:
  • Lulusan SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan fresh graduate maksimal 24 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1991 dan sesudahnya).
  • Lulusan D3 Kehutanan fresh graduate maksimal 26 tahun (kelahiran per 1 Oktober 1989 dan sesudahnya).
  • Lulusan Sarjana Kehutanan dan yang serumpun fresh graduate maksimal 30 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1985 dan sesudahnya).
  • Khusus Lulusan Sarjana Ex. Basarhut/Bakti Rimbawan minimal masa kerja
  • 20 bulan, maksimal 35 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1980 dan sesudahnya).
  • Khusus tenaga Petugas Lapangan Gerhan (PLG) dan Petugas Lapangan Kebun Bibit Rakyat (PLKBR) maksimal 40 tahun terhitung pada tanggal 1 Oktober 2015 (kelahiran per 1 Oktober 1975 dan sesudahnya).
3. Siap ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia / NKRI pada tingkat tapak (kecamatan dan desa)

Rincian Kebutuhan Formasi :
No
Jabatan
Kualifikasi Pendidikan
Formasi
Rencana Penempatan
1
Perencanaan
S1-
Kehutanan
180
Rincian Terlampir



2

  
Pendamping Pemberdayaan Masyarakat
D3-Kehutanan
20
Rincian Terlampir
S1-
Kehutanan
28
Rincian Terlampir
S1-Pertanian
25
Rincian Terlampir

3

Penanaman / RHL
S1-Pertanian
25
Rincian Terlampir
SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan
32
Rincian Terlampir
4
Pemanfaatan Hasil Hutan
SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan
44
Rincian Terlampir
5
Calon PEH
SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan
24
Rincian Terlampir
6
Perlindungan Hutan
SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan
92
Rincian Terlampir
7
Surveyor
SMK Kompetensi Keahlian Kehutanan
121
Rincian Terlampir
8
Formasi Khusus Prov. Papua Barat
9
Jumlah
600

Tata Cara Pendaftaran :
  1. Pelamar wajib memiliki alamat email yang aktif untuk mengikuti proses seleksi Bakti Rimbawan;
  2. Pelamar harus melakukan pendaftaran secara online di alamat http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/baktirimbawan mengikuti tata cara pendaftaran di portal pendaftaran;
  3. Pada saat pendaftaran secara online, pelamar harus membaca dengan cermat petunjuk pendaftaran online dan mengunggah (upload) berkas digital (hasil scan) yang disimpan ke dalam 1 (satu) file berbentuk PDF berukuran maksimal sebesar 600 kilobyte (KB) dengan urutan sebagai berikut : Unduh Lampiran Pengumuman dan Unduh Lampiran Rincian Formasi Lengkap
Catatan :
  • Pendaftaran dimulai pada tanggal 27 Oktober s/d 16 Nopember 2015
  • Setiap pelamar dapat mendaftar dengan tiga pilihan lokasi penempatan yang berbeda sesuai dengan kualifikasi pendidikan
  • Pengumuman hasil seleksi pada tiap tahapan akan diumumkan melalui website : http://bp2sdmk.dephut.go.id/loker/baktirimbawan

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Share:

Driven: 2015 Volkswagen Passat 1.8 TSI DSG (B7) CKD


I had a go at the locally assembled Volkswagen Passat 1.8TSI (B7) recently. This is Volkswagen's full sized or D segment competitor here in Malaysia and it has been around in this form since 2011 with local assembly in Pekan, Pahang since 2012. Now this B7 series Passat has a long history to it in terms of production life cycle. It actually started its life as a B6 Passat in 2005 and was heavily facelifted in 2010 for the 2011 production year. And by heavily facelifted, it really is some extra engineering compared to the usual facelift of a change of bumpers and lights.

The B7 Passat actually only keeps the roof of the B6 Passat. The rest of the body panels are new. The changes to the 2005 chassis are also quite extensive with a 2mm increase in wheelbase (2,711mm) and a 4mm overall increase in length (4,769mm). The interior of the car gets a slightly redesigned dashboard (especially below the vents with the addition of an analog clock and better quality trim) and more soundproofing with thicker glass all round. The Malaysian spec Passat B7 gets the 1.8 TSI engine with the 7 speed dual clutch transmission as standard.



I actually thought that the Passat was all new when it was first launched in 2011. This was mainly because it was a Passat. Passats look a little too staid and conservative in their styling. This B7 Passat is no different. It may have been touched up, restyled, but I still find the car to be a car for one's uncles or aunties to drive. This 2015 B7 Passat has that tall and upright glasshouse and cabin. Good for visibility but it makes the car, with its boxy looks a tad too conservative for me. And then there's the overhangs front and back - the wheels sit inwards instead of at the edges of the car, or at least the front wheels. This design does not make the Passat a sporty looking sedan. But notice that even in all of its accountant type styling and not rock star looks, I still requested for one to try out. The reason for me doing so is that I wanted to see how this outgoing model stands up just before the all-new Passat B8 model is launched in Malaysia.

Yes, the new model will eventually be out sometime next year. This B7 Passat will still soldier on till then so the question is – Is a car that was originally launched in 2005, redesigned and re-engineered in 2010 so that it is essentially almost a whole new model relevant in 2015?

I suppose it is. You see, we seem to be in an era where vehicle platform life cycles are much longer than what they were before. Costs are taken into account right down to the final cent and it is accountants that run everything. Scientists, dreamers, racecar drivers and engineers all take a back seat. So we have the Passat.



When you get into one you can see that the car is typically Volkswagen. This is a very good thing. The instruments are clear and the controls easy to use. Everything seems familiar and where it is supposed to be. The seats, especially the driver and the front passenger seats, are supportive and fully wrapped in a lot of leather. It has loads of adjustment and is easy to get comfortable in. Lots of equipment too with electric everything that you actually need. The dashboard is a little bit conservative with a brushed aluminium strip right in the middle with an analog clock in the middle of it. That little bit looks classy. The rest looks all businesslike without any extra 'bling' to it. Whilst the materials used are top notch and well put together, it is the apparent feel that its all business in here that somehow gets to me. I would love it if it were a little bit more playful inside. Actually, it's like the outside. It needs more of that presence instead of blending in all of that quality. More shouting, less whispering would be good.

But it isn't as bad as the outside. Very, very conservative with the exception of the grille up front with its four horizontal chrome lines and a large VW logo in the middle. Granted, a Volkswagen must sit in the Volkswagen Group hierarchy right in the middle, waaaay below Bentley, a step or two below Audi, slightly above or hovering around Skoda and less sporty and forward looking than a Seat. So many toes to not step on does that to a car's design. So you get something so conservative, whilst not outrageous or ugly, will not win any beauty awards. I think some angles the Passat looks quite handsome (front three quarter, taken from a certain height...like below). Some, especially from the side, makes it look very 'uncle'-like. This is actually a face an accountant will love. Or those that love space more than anything else – it has a boot than has 565liters of space, it is large. And from RM173,888, plays right smack into the D segment class prices and a price accountants will also love too. Anyway, it is conservative, both inside and out. But things are indeed better when you drive it.



Driving the Passat B7


The Passat is actually quite good on the move. It feels very quiet. As quiet as the best the D segment has got to offer in terms of on road comfort and refinement. When it comes to refinement on the move I have to say that it is close to that of something with the cachet of the current W212 Mercedes Benz E-class. It is very refined and quiet with a little bit of road noise coming through. Less than even my W204 C-class. The turbocharged TSI engine is also very refined in that it revs cleanly to the redline without any strain or change in note. There is no harshness all the way to the redline.

 The only bugbear is the initial acceleration of the dual clutch gearbox. Like any dual clutch transmission, it feels less refined when you are moving away. It feels as if the clutch on the first and second gears slip a little before biting. A very common trait of a dual clutch setup. Of course, when you are actually moving, it feels superb. Like most Volkswagen dual clutch gearboxes (DSG) do. Gearshifts are super rapid up and down the seven speeds this 'box gives you. And paired with the 160ps /250Nm 1.8liter TSI turbocharged engine, it makes some pretty rapid progress. 

It could do with more steering feel though. And a little bit more weight to it. But don't mind me. I usually demand more than most people do. Oh, 0-100kmh was tested at 8.0seconds flat and it would do a nice highway cruise at between 160- 180kmh without me feeling all worked up and the need to concentrate like crazy. This is a sign of a car that has good levels of refinement and stability. Most large German cars like this Passat have this fully sorted out feeling that makes me want to drive them often. However, it could do with a little more soul. It does feel clinical when you're driving at normal speeds. 

So when you are driving the B7 Passat fast it feels fun. Like most Volkswagen sedans and hatchbacks of today, the drive is pleasurable when you are going for it. It may not have handling that is totally addictive like the new Ford Mondeo, but it is actually better than most of the Japanese and Korean offerings out there. Haven't tried the local French option as yet, so I wouldn't know how it compares. The B7 Passat is a good drive. Whether you're belting it or if you want to just waft down some road after work. There is definitely some driving pleasure to be had here. Its just the overall styling that I find too conservative.

 Again, its like dating super plain Jane. But she is very, very good in bed, and being European, plain Jane may have some higher maintenance costs too. 



2015 Malaysian Spec (CKD) Volkswagen Passat 1.8 TSI B7

Pros: Comfortable, very refined, high equipment levels, good performance, high speed stability, space, interior quality, good discounts since it is a run out model, quality materials used inside....

Cons: Very conservative looks, good performance but slightly clinical in approach, DSG low speed refinement, actually a super duper facelift instead of a totally new model, new model out sometime next year, quality materials used inside by not enough 'wow' factor, some may have fears about the DSG (of course, make sure you know what you're getting yourself into and be aware of the warranty terms and conditions at all times)

Conclusion: It may be based on the earlier B6 Passat but it is still one of the most refined D segment cars around (circa 2015) with very usable performance when you need it. But it could do with a little more soul the next time around. Fit and finish of the interior is very good if slightly conservative. And do note that the word 'conservative' has been used in here many a time.

Volkswagen Malaysia should be giving a good discount on this model since the new one should be landing in about 4-6months time. Its dull looks can be actually fixed with a set of 5 spoke alloy wheels from the CC or the Passat Sports line or R line models (if you can find them). It would make the car look sportier and younger too. As it should be. 




Price: From RM173,888 (but there should be a dealer's rebate/discount around now)
0-100kmh: 8.0seconds (tested)
Max speed: 220kmh (manufacturer's figures)

Weight: 1,517kg



Engine & Gear Box
  • 7-speed dual clutch gearbox DSG
  • 1.8l 160PS /250 Nm TSI turbocharged direct petrol injection 4-cylinder engine
Interior
  • Analogue clock in dashboard
  • Auto-dimming interior rear-view mirror
  • ‘Climatronic’ air conditioning system with 2-zone temperature control
  • Cruise control
  • Electronic parking brake with auto-hold function
  • Front centre armrest with storage box and 2 air rear vents
  • Front seats with electric 12-way adjustment with memory function for driver's seat
  • ‘Iridium printed’ decorative inserts for dashboard, doors, trim panels and centre console
  • Leather gearshift knob
  • Mobile device interface MEDIA-IN & AUX-IN with USB adapter cable
  • Multi-function display ‘Plus’
  • Multi-function leather steering wheel with control for MFD, radio and paddle shift
  • ‘Press & Drive’ comfort start function
  • Radio ‘RCD 510’ touch-screen with Bluetooth, 6 CD changer and 8 speakers
  • Remote unlocking for luggage compartment
  • Split-folding backrest with centre armrest
  • Tilt and telescopic steering wheel
  • ‘Vienna’ leather seat upholstery
Exterior
  • Automatic headlight activation with ‘Leaving Home’ and manual ‘Coming Home’ function
  • Bi-xenon headlights with integrated LED daytime running lights
  • Dynamic headlight range adjustment, with dynamic bending light
  • Electrically adjustable, foldable and heated exterior mirrors with environment lighting and auto dimming with memory function on driver’s side
  • Front fog lights
  • Headlight washer system
  • Heat-insulating green-tinted glass
  • LED tail lights
  • ‘Minneapolis’ alloy wheels 7.5J x 17", tyres 235/45 R17
  • Park distance control PDC (Front & Rear)
  • Rain sensor
  • Rear fog light
Safety
  • 3-point front seat belts with height adjustment and belt tensioners
  • Anti-lock braking system ABS with brake assist BA
  • Anti-theft alarm system
  • Child seat anchor for child seat system ISOFIX
  • Curtain airbag system for front and rear passengers
  • Dual front airbags with front passenger airbag deactivation
  • Dual front side airbags
  • Electronic stability control ESP including counter steering assistance
  • Electronic vehicle immobilisation device
  • Euro NCAP 5-Star rating for adult occupant protection
  • Flat Tyre Indicator
  • Hill-hold control
  • ‘Rest Assist’ drowsiness detection system







Share: