Truck and Bus News: MIROS PARTNERS SCANIA AGAIN TO PROMOTE SAFE DRIVING


It is said that good road safety is the result of good road etiquette. Like we recently heard in that latest Spy flick, Kingsmen, where 'Manners Maketh Man'. Which is why well-trained and well behaved drivers are aware of the importance of being safe drivers will practice whenever they are behind the wheel.

One of the agencies in Malaysia that studies and promotes this is the Malaysian Institute of Road Safety Research (MIROS), they are returning for the second time as a partner to the upcoming 2014/2015 Scania Driver Competitions (SDC) which will be held in October this year.


FOR IMMEDIATE RELEASE

MIROS PARTNERS SCANIA AGAIN TO PROMOTE SAFE DRIVING

Bukit Jelutong, Shah Alam, 7 July – Good road safety is the result of good road etiquette, which is what well-trained drivers who are aware of the importance of being safe drivers will practice whenever they are behind the wheel.
One of the agencies in Malaysia that studies and promotes this is the Malaysian Institute of Road Safety Research (MIROS), which is returning for the second time as a partner to the Scania Driver Competitions (SDC).

To be held in October this year, the Scania Driver Competitions 2014/2015 Malaysia-Singapore has also successfully retained the endorsement from one of Malaysia’s notable land transport authorities such as the Road Safety Department (JKJR).

MIROS conducts high impact research that will be translated into road safety policies, develops national objectives, enhances and increases road safety knowledge and serves as a centre providing consultation and advice on road safety issues.

Both MIROS and the SDC advocate a safe, fuel-efficient and environmentally friendly drive that benefits the driver, fleet operators and everyone else on the road, with the focus on the driver as the single most important asset for safety; as well as profitability when it comes to commercial vehicles.
“Safe-driving is good for the safety of other drivers, good for passengers, good for maintaining the care of goods being delivered, good for maximising uptime of the vehicle, good for keeping the cost of repairs low and good for the profitability of operators; and we are honored to share the platform with MIROS at the upcoming SDC to promote this,” said Marketing and Communications Manager for Scania Southeast Asia, Ian Tan.

Much of what MIROS promotes can be seen during the SDC which is by far one of the toughest driving challenges that bus and truck drivers can experience. For example, drivers of vehicles that catch fire due to accidents are also taught to stick to simple steps that require the use of fire extinguishers while waiting for the fire brigade to arrive.

Its research has shown that applying logic to driving techniques, such as slowing down especially when taking a roundabout while carrying only a half-load due to the unbalanced weight distribution of the truck, is something that drivers must practice in order to be safer.

“All these good traits and acquired good habits produce a win-win-win situation and will be tested in this competition, reflecting MIROS’ objectives in maintaining safety on the road while Scania fleet operators can look forward to the development of a more professional stable of drivers with all round skills front-lining their businesses, benefiting them in the long-run,” stated Professor Dr Wong Shaw Voon, Director General of MIROS.  

The Scania Driver Competitions 2014/2015 Malaysia-Singapore is set to continue Scania’s tradition of elevating the status of drivers and progressively addresses current requirements on road safety issues with a distinctive objective of helping to make the roads safer for all users in Malaysia and Singapore.

Share:

Lowongan Kerja LPDP Kementerian Keuangan RI - S1 / S2 Semua Jurusan - Juli 2015

Info Loker LPDP Kemerterian Keuangan RI - UUD 1945 mengamanahkan bahwa sekurang-kurangnya dua puluh persen Anggaran Penerimaan dan Belanja Negara (APBN) adalah untuk fungsi pendidikan. Pemerintah dan DPR RI pada tahun 2010 melalui UU Nomor 2 tahun 2010 tentang APBN-P 2010 menyepakati bahwa sebagian dana dari alokasi dana fungsi pendidikan dalam APBN-P tersebut dijadikan sebagai Dana Pengembangan Pendidikan Nasional (DPPN) yang dikelola dengan mekanisme pengelolaan dana abadi (endowment fund) oleh sebuah Badan Layanan Umum (BLU).
Pada tahun 2011, Menteri Keuangan dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan menyepakati bahwa pengelolaan DPPN dan pemanfaatan hasil pengelolaan dana tersebut akan dilaksanakan oleh Kementerian Keuangan namun pejabat dan pegawainya merupakan gabungan antara pegawai Kementerian Keuangan dan pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Lowongan Kerja LPDP Kemerterian Keuangan RI - Menteri Keuangan melalui Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 252/PMK.01/2011 tanggal 28 Desember 2011 menetapkan Organisasi dan Tata Kelola Lembaga Pengelola Dana Pendidikan sebagai sebuah lembaga non eselon yang langsung bertanggung jawab kepada Menteri Keuangan dan berpedoman pada kebijakan-kebijakan yang ditetapkan oleh Dewan Penyantun LPDP (Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Menteri Keuangan, dan Mensteri Agama). Melalui Keputusan Menteri Keuangan (KMK) Nomor 18/KMK.05/2012 tanggal 30 Januari 2012, LPDP ditetapkan sebagai instansi pemerintah yang menerapkan pola keuangan Badana Layanan Umum.

Lowongan Kerja LPDP Kemerterian Keuangan RI
S1 / S2 Semua Jurusan - Juli 2015

Lembaga Pengelola Dana Pendidikan memanggil putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung menjadi keluarga besar LPDP dengan mengisi Loker Juli 2015 sebagai berikut:

Staf Audit Internal
Analis TIK
Analis SDM
Analis Investasi
Analis Perencanaan Bisnis

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, Pendaftaran dapat dilakukan dengan mengirimkan Curriculum Vitae ke email : recruitment.lpdp@kemenkeu.go.id dengan format subjek : Nama Posisi_Nama Kandidat

Pengajuan paling lambat 31 Juli 2015 pukul 21.00 WIB.

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari LPDP di link sumber berikut ini :
Lowongan Kerja LPDP Kementerian Keuangan RI
Share:

Lowongan Kerja BPJS Ketenagakerjaan - Fresh Graduate, S1 Semua Jurusan - Juli 2015

Info Loker BPJS Ketenagakerjaan - Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara. Indonesia seperti halnya negara berkembang lainnya, mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security, yaitu jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di sektor formal.
Kiprah Perusahaan PT Jamsostek (Persero) yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia dengan memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya terus berlanjutnya hingga berlakunya UU No 24 Tahun 2011.
Lowongan Kerja BPJS Ketenagakerjaan - Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek (Persero) yang bertransformsi menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.
Menyadari besar dan mulianya tanggung jawab tersebut, BPJS Ketenagakerjaan pun terus meningkatkan kompetensi di seluruh lini pelayanan sambil mengembangkan berbagai program dan manfaat yang langsung dapat dinikmati oleh pekerja dan keluarganya.
Kini dengan sistem penyelenggaraan yang semakin maju, program BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan manfaat kepada pekerja dan pengusaha saja, tetapi juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat Indonesia ok.

Lowongan Kerja BPJS Ketenagakerjaan
Fresh Graduate, S1 Semua Jurusan - Juli 2015

BPJS Ketenagakerjaan memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker S1 Juli 2015 Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Persyaratan Umum :
  • Merupakan lulusan dari : Universitas Udayana, Universitas Hassanudin, Universitas Sam Ratulangi, Universitas Pattimura, Universitas Cenderawasih, Universitas Nusa Cendana, dan Universitas Mataram
  • Bagi Pendaftar yang berasal dari Universitas selain yang disebutkan di poin 1 tidak diperkenankan untuk mengikuti Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Sourcing Channel: Reguler Campus Hiring. Silahkan mengikuti proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan Sourcing Channel: Reguler yang akan dilaksanakan dalam waktu dekat
  • Berasal dari Program Studi S1 yang terakreditasi minimal B
  • IPK minimal 2.75 Skala 4.00
  • Usia : Belum berulang tahun yang ke 27 pada tanggal 31 Desember 2015
  • Belum menikah
  • Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
  • Mahir dalam mengoperasikan aplikasi komputer terutama MS Office dan MS Excel
  • Pengalaman kerja pada job title sejenis merupakan nilai tambah
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
  • Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
  • Bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

PENATA MADYA PELAYANAN (PEL)

Kualifikasi Khusus :
  • Pendidikan S1 seluruh Jurusan
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

PENATA MADYA KEUANGAN (KEU)

Kualifikasi Khusus :
  • Pendidikan S1 Jurusan Akuntansi, Keuangan, dan program studi lain yang relevan
  • Mengetahui instrumen pelaporan keuangan
  • Mampu menyusun laporan keuangan
  • Mengetahui perhitungan perpajakan (PPh 21)
  • Mengetahui jenis intrument investasi
  • Mampu memonitor realisasi penggunaan anggaran
  • Mampu membuat dan menganalisa BPOP (Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional)

PENATA MADYA TI (PTI)

Kualifikasi Khusus :
  • Pendidikan S1 Teknik Informatika, Manajemen Informatika, dan program studi lain yang relevan
  • Memahami bahasa pemrograman SQL Database
  • Memahami troubleshooting terkait hardware dan software

MARKETING / RELATIONSHIP OFFICER (MRO)

Kualifikasi Khusus :
  • Pendidikan S1 seluruh Jurusan
  • Berpenampilan menarik
  • Tinggi badan : Pria 165 – 185 cm & Wanita 158 – 175 cm, dengan berat badan proporsional
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan jaringan yang luas
  • Memiliki interpersonal skill yang baik
  • Memiliki kemampuan bernegosiasi
  • Memiliki passion dalam sales & marketing
  • Kemampuan berbahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai tambah
  • Memiliki SIM A/C merupakan nilai tambah

PENATA MADYA SDM (SDM)

Kualifikasi Khusus :
  • Pendidikan S1 Hukum, Psikologi
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Memiliki interpersonal skill yang baik

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara online melalui website resmi perekrutan BPJS Ketenagakerjaan via https://cs.bpjsketenagakerjaan.go.id/rekrutmen/ dengan klik Detail posisi yang anda inginkan kemudian APPLY disamping kanan halaman.

Pengajuan paling lambat 15 Juli 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari BPJS di link sumber berikut ini :
Lowongan Kerja BPJS Ketenagakerjaan
Share:

Lowongan Kerja PT. Chitose Internasional Tbk - S1 Semua Jurusan - Juli 2015

Info Loker PT. Chitose Internasional Tbk - Di sela pembangunan ekonomi Indonesia, tahun 1979 PT. Chitose Indonesia Manufacturing didirikan untuk menopang pertumbuhan ekonomi dan sosial dengan mulai memproduksi kursi-kursi berteknologi tinggi. Dengan mitra kerja dari Jepang (Chitose Mfg. Col. Ltd) maupun dalam negeri kami telah bekerja keras melalui berbagai jenis penelitian, pengujian dan perbaikan untuk dapat menyajikan produk terbaik yang dihasilkan melalui proses berteknologi tinggi.
Kestabilan dalam mutu, keamanan dan kesehatan, serta keindahan adalah tiga karakteristik keunggulan produk Chitose yang menjadi cermin usaha kami untuk memuaskan kepentingan konsumen dan sekaligus  meningkatkan pandangan masyarakat terhadap penampilan perusahaan Anda.
Jaringan pemasaran yang telah kami rintis, akan membuktikan bahwa kami akan selalu siap melayani Anda dengan semakin mudahnya Anda mendapatkan produk serta suku cadangnya di setiap kantor perwakilan kami.
Lowongan Kerja PT. Chitose Internasional Tbk - lmu ergonomi adalah yang menjadi inspirasi bagi proses riset dan pengembangan di Chitose Indonesia. Selama bertahun-tahun kami telah melakukan riset untuk mendapatkan ukuran, tipe, sudut sandaran dan tinggi yang terbaik untuk kursi agar nyaman diduduki untuk waktu yang lama. Lebih tepat jika dikatakan kalau Chitose Indonesia tidak hanya membuat kursi, tetapi juga membangun sebuah kursi menjadi hasil dari teknologi. Chitose Indonesia terdiri dari orang-orang yang kompeten dan terdepan dalam bidangnya . Seluruh karyawan di perusahaan ini bekerja sama, menuangkan apa yang ada di pikiran mereka, tidak peduli posisi, untuk memberikan yang terbaik yaitu inovasi Chitose.

Lowongan Kerja PT. Chitose Internasional Tbk
S1 Semua Jurusan - Juli 2015

PT. Chitose Internasional Tbk memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker S1 Juli 2015 pada posisi sebagai berikut :

Office Manager

Kualifikasi pelamar :
  • Pria Wanita
  • Max 40 tahun
  • Gelar Sarjana dalam setiap disiplin
  • Memiliki pengalaman sekitar 3 tahun di posisi yang sama
  • Pemahaman Administrasi, Umum Akuntansi dan keterampilan komunikasi yang baik

Office Staff

Kualifikasi pelamar :
  • Pria Wanita
  • Max 35 tahun
  • Sarjana Akuntansi / Keuangan
  • Memiliki Pengalaman di sekitar 1 tahun di posisi yang sama
  • Kemampuan komunikasi yang baik

Marketing

Kualifikasi pelamar :
  • Pria Wanita
  • Max 35 tahun
  • Gelar Sarjana dalam setiap disiplin
  • Memiliki pengalaman sekitar 2 tahun di posisi yang sama
  • Percaya diri, inovatif dan sangat energik
  • Kemampuan komunikasi yang baik

Designer Senior

Kualifikasi pelamar :
  • Pria Wanita
  • Max 35 tahun
  • Gelar Sarjana Grafis / Desain Interior
  • Memiliki pengalaman sekitar 3 tahun di posisi yang sama
  • Baik keterampilan komunikasi dan keterampilan presentasi

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda ke alamat :

HRD PO BOX 1596 Bandung 40111

Pengajuan paling lambat 15 Juli 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari MSCC Maranatha di link sumber berikut ini :
Lowongan Kerja PT. Chitose Internasional Tbk
Share:

Lowongan Kerja PT Reasuransi Internasional Indonesia - D3 Semua Jurusan - Juli 2015

Lowongan Kerja Juli 2015 PT Reasuransi Internasional IndonesiaPT Reasuransi Internasional Indonesia atau sering disingkat ReINDO adalah perusahaan Indonesia berbentuk perseroan terbatas (PT) yang bergerak di bidang reasuransi yang berhubungan dengan jiwa, kerugian, dan syariah. ReINDO adalah anak perusahaan badan usaha milik negara PT Reasuransi Umum Indonesia (Persero).
Reasuransi telah menjadi bagian penting dari industri asuransi. Industri asuransi sendiri telah menjadi
salah satu pilar kekuatan perekonomian bangsa dengan didukung oleh pasar yang besar dan berpotensi, stabilitas perekonomian nasional, serta regulasi  yang ketat.
Sebagai perusahaan reasuransi terbesar di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 18 tahun di Indonesia, ReINDO hadir sebagai penopang pertumbuhan industri asuransi nasional  melalui penyediaan jasa reasuransi dengan layanan terbaik dan  tata kelola usaha yang sehat.
Info Loker Juli 2015 PT Reasuransi Internasional Indonesia - Berbagai pencapaian dan keberhasilan yang telah kami raih selama 2014  tidak akan memperlambat kerja keras kami untuk memperoleh hasil yang lebih baik pada tahun 2015. Komitmen menjadikan sumber daya manusia melalui peningkatan kompetensi dan pengetahuan dari berbagai bidang khususnya asuransi, penggunaan teknologi informasi yang sesuai dengan kebutuhan serta  praktek tata kelola perusahaan yang baik,  sebagai  pondasi penting dalam pengembangan  perusahaan dengan tidak mengesampingkan prinsip kehati-hatian dan praktek manajemen resiko yang diharapkan akan membantu perusahaan  dalam mewujudkan misi dan visi ReINDO sebagai leading reinsurer di pasar domestik.

Lowongan Kerja PT Reasuransi Internasional Indonesia
D3 Semua Jurusan - Juli 2015

PT Reasuransi Internasional Indonesia memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker D3 Terbaru pada posisi sebagai berikut :

Administation Staff

Kualifikasi pelamar :
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Minimal D3 semua jurusan dari univeristas terkemuka
  • Paham komputer (Sread sheet, Ms. Word & excel)
  • Kemampuan yang baik dalam bahasa inggris dan interpersonal yang baik
  • Pekerja Keras, motivasi tinggi, dan mau untuk belajar
  • Biasa bekerja dalam tim
  • Posisi Sementara

Tata Cara Pengajuan Lamaran : 

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan Resume lengkap dan foto terbaru Anda ke alamat :

HRD Department
PO BOX 2635 JKT 10026

Pengajuan paling lambat 6 Agustus 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari Jobstreet di link sumber berikut ini :
Lowongan Kerja PT Reasuransi Internasional Indonesia
Share:

Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina GE - Fresh Graduate S1 - Juli 2015

Info Loker BUMN PT Pertamina GE - PT Pertamina Geothermal Energy (PGE), anak perusahaan PT Pertamina (Persero), didirikan pada tahun 2006 sebagaimana diamanatkan oleh pemerintah untuk mengembangkan 15 Wilayah Kerja Panas Bumi Bisnis di Indonesia. 90% dari pangsa bebas polusi perusahaan penyedia energi milik PT Pertamina (Persero) dan 10% milik PT Pertamina Dana Ventura.
Sebuah era baru untuk energi panas bumi dimulai dengan peresmian Kamojang Geothermal Lapangan pada tanggal 29 Januari 1983 dan diikuti dengan beroperasinya Unit-1 PLTP (30MW) pada tanggal 7 Februari 1983, dan 2 tahun kemudian, 2 unit yang beroperasi dengan kapasitas 55 MW, masing-masing. Pada Pulau Sumatera, Monoblock (2 MW) di Sibayak-Brastagi telah beroperasi untuk pertama kalinya sebagai Pembangkit Listrik pertama dan yang pertama Geothermal Power Plant dengan kapasitas 20 MW telah beroperasi di wilayah Lahendong pada Agustus 2001.
Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina GE - Dalam perjalanan waktu, Pemerintah melalui Keputusan Presiden Nomor 76/2000 mencabut Keputusan Presiden sebelumnya dan dimasukkan ke dalam Undang-Undang No. 27/2003 tentang Panas Bumi Energi, dimana PT Pertamina tidak lagi memiliki hak monopoli untuk bisnis energi panas bumi, tetapi memiliki hak yang sama dengan pelaku usaha panas bumi di Indonesia.
Dalam melaksanakan undang-undang tersebut, Pertamina telah kembali 16 Wilayah Kerja Pengusahaan Panas Bumi (WKP) kepada Pemerintah dari 31 WKP yang diberikan untuk mengelola.
Pertamina Geothermal di bisnisnya selalu fokus pada kegiatan untuk meningkatkan produksi di tiga daerah operasi (Kamojang, Lahendong dan Sibayak). Jumlah produk yang dihasilkan dari 3 daerah operasi yang ada 9,5 juta ton uap dengan generasi 1,3 juta MWh. Selain itu, kontribusi KOB adalah 30.370.000 ton uap dan 4,1 juta MWh. Total produksi uap panas bumi tahunan 39,89 juta ton dengan pembangkitan listrik mencapai 5,36 juta MWh.

Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina Geothermal Energy
Fresh Graduate S1 - Juli 2015

Untuk mendukung rencana kerja PT Pertamina Geothermal Energy yang agresif dalam penyediaan energi dari sumber daya terbarukan maka diperlukan tenaga kerja untuk mengisi Loker BUMN Terbaru dan memperkuat tim proyek khususnya dalam pengembangan lapangan geothermal di Sumatera Selatan sebagai berikut :

Civil Engineer

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan S1 Perguruan Tinggi Terakreditasi (min. B) dengan Jurusan Teknik Sipil atau Teknik Geodesi
  • Fresh graduate, namun akan lebih disukai jika mempunyai pengalaman kerja sebagai civil engineer /geoteknik / konstruksi di proyek geothermal / proyek sejenis
  • Usia Maksimal 30 tahun.
  • Pria
  • IPK Minimal 3.00 (skala 4.00)
  • Memiliki kemampuan berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris secara aktif baik lisan maupun tulisan
  • Memiliki kemampuan menggunakan aplikasi komputer untuk mendukung pekerjaan antara lain Autocad dan Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Project) atau pun aplikasi lainnya.
  • Memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan mampu berkoordinasi/menjalin kerjasama yang efektif.
  • Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
  • Bersedia ditempatkan di remote area
  • Bersedia berikatan kerja secara contract basis melalui perusahaan man power supply

Public Relation & Legal

Kualifikasi pelamar :
  • Pendidikan S1 Perguruan Tinggi Terakreditasi (min. B) dengan Jurusan Ilmu Komunikasi, Hukum atau Hubungan Internasional (HI)
  • Pengalaman sebagai public relation atau legal consultan selama min 3 tahun di area proyek.
  • Usia Maksimal 30 tahun.
  • Pria / Wanita
  • IPK Minimal 3.00 (skala 4.00)
  • Mampu berkomunikasi dan mengorganisasi dengan baik, berkepribadian jujur dan mempunyai imajinasi yang kuat
  • Memiliki kemampuan berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris secara aktif baik lisan maupun tulisan
  • Memiliki kemampuan menggunakan aplikasi komputer untuk mendukung pekerjaan antara lain Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Project)
  • Memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan mampu berkoordinasi/menjalin kerjasama yang efektif.
  • Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
  • Bersedia ditempatkan di remote area
  • Bersedia berikatan kerja secara contract basis melalui perusahaan man power supply

Tata Cara Pengajuan Lamaran :

Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan ini, silakan kirimkan Lamaran termasuk cover letter, CV dan dokumen pendukung lainnya dalam format soft file (.pdf), dengan ukuran total attachment file maksimal 500kB, melalui email : awaludin.01@pertamina.com atau awal_ud@yahoo.com dan warminnew@pertamina.com

Pengajuan paling lambat 10 Juli 2015

Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi dari CDC Unsri di link sumber berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN PT Pertamina GE
Share:

Tech: BMW Motorrad introduces Dynamic Brake Light systems for the EU/ECE - They should go global with this A.S.A.P


I do not usually write about motorcycles per se. Not a big fan of them but I do acknowledge their existence on the road and their purpose for being there. Maybe the larger bikes, but not the mosquito-like (read: irritating) kapchais on the road today. 

Anyway, this piece of news from BMW Motorrad is interesting. They have introduced dynamic brake light systems for some of their bikes -  R 1200 GS, R 1200 GS Adventure and S 1000 XR. The K 1600 GT, GTL and GTL Exclusive luxury tourers. Limited to the European Union and ECE areas for the moment, the dynamic brake light can warn drivers of vehicles following the bikes in a very clear and precise manner. 


There are two stages in the Dynamic Brake Light system. When the motorcycle in front brakes hard or makes an emergency braking manoeuvre. Stage one is activated when the motorcycle decelerates from speeds above 50 km/h. In this case the brake light flashes with a frequency of 5 Hz. As the motorcycle approaches standstill (< 14 km/h), the hazard warning flashers are also turned on in the second stage. These remain turned on until the motorcycle accelerates again to a minimum speed of 20 km/h.

A simple yet innovative function that would alert other road users following the bikes. Hopefully BMW Motorrad will standardise this system globally. It makes a lot of sense. It also would save more lives.

PRESS RELEASE

BMW Motorrad introduces dynamic brake light.Achieving an even higher level of safety by improving brake light warning function. ABS Pro incl. dynamic brake light available for six models from model year 2016.

Munich. Braking and being seen by the traffic behind is of essential importance for motorcycle riders. That is why BMW Motorrad has developed the dynamic brake light as a component of the Strategy “Safety 360°”. It can warn drivers of following vehicles even better about when the motorcycle in front of them is braking.
This additional brake light function, which is still limited to the EU / ECE area, warns following traffic in two stages when the motorcycle in front brakes hard or makes an emergency braking manoeuvre. Stage one is activated when the motorcycle decelerates from speeds above 50 km/h. In this case the brake light flashes with a frequency of 5 Hz. As the motorcycle approaches standstill (< 14 km/h), the hazard warning flashers are also turned on in the second stage. These remain turned on until the motorcycle accelerates again to a minimum speed of 20 km/h.

ABS Pro incl. dynamic brake light available for six models from model year 2016.
The dynamic brake light is available as an option ex works in conjunction with ABS Pro (in conjunction with the option “Ride Modes Pro”) from model year 2016 for the models R 1200 GS, R 1200 GS Adventure and S 1000 XR. The K 1600 GT, GTL and GTL Exclusive luxury tourers will feature this safety feature as standard from model year 2016 - as the ideal supplement to ABS Pro.
Compared to conventional ABS, ABS Pro goes a step further offering increased safety when braking in bends by allowing ABS-supported braking when banking. Here, ABS Pro prevents the wheels from locking even when the brakes are applied quickly; this reduces abrupt changes in steering force on shock-braking manoeuvres and stops the motorcycle from rearing up unintentionally. The benefits of ABS Pro to the rider are a sensitive response and a high level of brake and ride stability together with the best possible deceleration on bends.

You will find press material on BMW motorcycles and BMW Motorrad rider equipment in the BMW Group PressClub at www.press.bmwgroup.com.

The BMW Group
With its three brands BMW, MINI and Rolls-Royce, the BMW Group is the world’s leading premium manufacturer of automobiles and motorcycles and also provides premium financial and mobility services. As a global company, the BMW Group operates 30 production and assembly facilities in 14 countries and has a global sales network in more than 140 countries.

In 2014, the BMW Group sold approximately 2.118 million cars and 123,000 motorcycles worldwide. The profit before tax for the financial year 2014 was approximately € 8.71 billion on revenues amounting to € 80.40 billion. As of 31 December 2014, the BMW Group had a workforce of 116,324 employees.

The success of the BMW Group has always been based on long-term thinking and responsible action. The company has therefore established ecological and social sustainability throughout the value chain, comprehensive product responsibility and a clear commitment to conserving resources as an integral part of its strategy.
Share: