An excerpt from a forthcoming film short about Robert Clayton's photo book Estate - colour documentary photographs shot a generation ago.
Jonathan Meades on Robert Clayton's 'Estate'
An excerpt from a forthcoming film short about Robert Clayton's photo book Estate - colour documentary photographs shot a generation ago.
How Thatcherites and Blairites buggered up Britain between them
In part this is because, having bought a copy and sat down to read it, I found that I was quoted in it.
Since you ask, that quote runs:
In a letter to the Guardian on 15 September 1997, Jonathan Calder wrote: "Labour is effectively recasting unemployment as a form of individual delinquency."So I can claim to have identified early on a trend that has continued right up to Iain Duncan Smith and his Work Capability Assessments.
The other reason I like the books is that it central analysis still seems spot on.
Elliott and Atkinson argue that the supposed rise of freedom in the two decades before they wrote was only for freedom of a particular sort.
Money had certainly been set free by measures such as the abolition of exchange controls, but people actually enjoyed less freedom. That freedom had been eroded both by the Thatcherite war on unions and job security and by New Labour's enthusiasm for policing private life.
As they wrote:
The citizen now fears not only the P45 and the UB40, but the knock on the door from the child welfare inspector.Again, that analysis seems prophetic today in a world where money travels the globe in microseconds and refugees die in the attempt to cross national borders.
I thought of The Age of Insecurity today when I read a post on the always excellent Stumbling and Mumbling blog: Workplace Coercion.
In it Chris Dillow ("Rutland's leading economic thinker"), who writes the blog, quotes the Guardian report of working conditions at Sports Direct:
All warehouse workers are kept onsite at the end of each shift in order to undergo a compulsory search by Sports Direct security staff, with the experience of the Guardian reporters suggesting this typically adds another hour and 15 minutes to the working week – which is unpaid.He then asks why right-wing lovers of freedom are never heard criticising such arrangements.
Is it that they believe the labour markets function as the economic textbooks say they should? Is it that they fear any intervention in those markets will make things worse?
Or is it - and my money's on this one - that they care only about freedom for bosses, and not freedom for all.
The way that New Labour has contribute to the insecurity of the average Briton was also discussed in a Guardian article today by Tom Clark.
Clark argues that successful prime ministers - and he gives Attlee and Thatcher as examples - first argue against the conventional wisdom, then establish a new consensus and finally frame laws and institutions that cement it for years after they have stood down.
He goes on:
Now think of the apologetic nervousness with which New Labour did great things. Within a few years of passing the Human Rights Act, Jack Straw found it expedient to begin rubbishing it – so today Conservatives can now sound respectable in proposing to rip it up.
Gordon Brown goaded the Tories into voting for the abolition of child poverty, but because nobody outside of Westminster was engaged in that argument, the Tories can today move the goalposts by redefining a poverty measure just before the poverty rate surges.
New Labour’s tax credits dressed redistribution up as a tax cut. At the same time, the party indulged suspicions about welfare cheats with endless headlines about dedicated hotlines to dob in neighbours for swinging the lead, or lie detectors in jobcentres.He concludes:
as Labour in parliament looks on in bewilderment at a voluntary party that appears to have lost all appetite for office, it should give some thought to the doctrine of power at any price, and the transient nature of its legacy.That is unfair to Labour activists, most of who very much want power even if they have opted for a wrongheaded strategy of winning it.
But Clark is right that New Labour ducked arguments and tried to do good while sounding as though it was being nasty to people.
I think New Labour saw this as a way of keeping the middle classes happy, but its effect has been to bolster just those strands in working-class and lower middle-class thinking that make people unwilling to vote Labour.
But then me and Larry and Dan could have told you that almost 20 years ago.
Lowongan Kerja BUMN PT SUCOFINDO (Persero) - Pegawai Tidak Tetap - Desember 2015
Info Loker BUMN Desember 2015 PT SUCOFINDO (Persero) - PT SUCOFINDO (Persero), atau PT Superintending Company of Indonesia (Persero), adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak dalam bidang pengawasan, pemeriksaan, pengkajian, dan pengujian. Saat ini, 95% saham PT Sucofindo dimiliki Pemerintah Indonesia, dan 5% oleh Societe Generale de Surveillance Holding SA (SGS).
SUCOFINDO berdiri pada 22 Oktober 1956. Bisnis SUCOFINDO bermula dari kegiatan perdagangan, terutama komoditas pertanian, dan kelancaran arus barang dan pengamanan devisa negara dalam perdagangan ekspor-impor. Seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha, SUCOFINDO melakukan langkah kreatif dan menawarkan inovasi jasa-jasa baru berbasis kompetensinya.
Lowongan Kerja BUMN Desember 2015 PT SUCOFINDO (Persero) - Bisnis jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence dan inspeksi. Kemudian melalui studi analisis dan inovasi, SUCOFINDO melakukan diversifikasi jasa sehingga lahirlah jasa-jasa warehousing dan forwarding, analytical laboratories, industrial and marine engineering, dan fumigation and industrial hygiene.
Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya.
Lowongan Kerja BUMN PT SUCOFINDO (Persero)Pegawai Tidak Tetap - Desember 2015
PT SUCOFINDO (Persero) membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi Pegawai Tidak Tetap sebagai berikut :
Technical Inspector 1 (Kode : TI 1 - AEM)
Technical Inspector 2 (Kode : TI 2 - AEM)
Penempatan :
- Technical Inspector 1 : Palembang, Medan, Pekanbaru, Cilegon, Jakarta, Surabaya, Semarang, Cirebon, Balikpapan, Cilacap.
- Technical Inspector 2 : Jakarta
Persyaratan pelamar :
- Pendidikan Sarjana (S1) : Teknik
- Khusus Technical Inspector 2 memiliki Sertifikat Welding Inspection dan Sertifikat MIGAS.
- Berkewarganegaraan Indonesia (WNI).
- IPK minimal minimal 3,00 dari skala 4.00
- Umur maksimal 27 tahun pada saat mengajukan surat lamaran untuk kode TI 1 - AEM
- Umur maksimum 30 tahun pada saat mengajukan surat lamaran untuk kode TI 2 - AEM
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT SUCOFINDO (PERSERO)
- Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi pemerintah ataupun swasta
- Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan sebagai suami-isteri; kakak adik kandung/tiri/angkat; orang tua – anak kandung/tiri/angkat
- Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi di Jakarta
Tata Cara Pengajuan Lamaran :
Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda dengan Surat lamaran pekerjaan ditujukan kepada :
PT SUCOFINDO (PERSERO)
Jl. Raya Pasar Minggu Kav 34 Jakarta 12780
Divisi Human Capital
(Mencantumkan Kode Posisi Jabatan lengkap pada sudut kanan atas amplop)
Atau email ke :
budir@sucofindo.co.id
yessiria@sucofindo.co.id
Dengan melampirkan :
- Surat Lamaran
- Biodata Pribadi lengkap
- Pasfoto ukuran Post Card (seluruh badan)
- Copy Akta Kelahiran
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Surat Keterangan sehat dari Dokter
- Copy KTP yang masih berlaku
- Copy Kartu Keluarga
- Copy Ijazah beserta transkrip akademik yang sudah dilegalisir
- Copy Sertifikat yang dipersyaratkan
- Copy NPWP (jika ada)
Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja BUMN Terbaru
Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk - D3 Junior Staff & Engineer - Desember 2015
Lowongan Kerja Desember 2015 PT Astra Otoparts Tbk - PT Astra Otoparts Tbk (Astra Otoparts) adalah perusahaan komponen otomotif terkemuka Indonesia yang memproduksi dan mendistribusikan suku cadang kendaraan bermotor baik kendaraan roda dua maupun roda empat. Sejarah Astra Otoparts bermula dari didirikannya PT Alfa Delta Motor pada tahun 1976, yang bergerak di perdagangan otomotif, perakitan mesin dan
konstruksi.
Setelah mengalami berbagai perubahan dan pergantian nama perusahaan, akhirnya pada tahun 1997 berganti nama menjadi PT Astra Otoparts dan pada tahun 1998 mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan kode transaksi: AUTO. Sejak saat itu PT Astra Otoparts menjadi perusahaan publik dengan nama PT Astra Otoparts Tbk.
Info Loker Desember 2015 PT Astra Otoparts Tbk - Saat ini perusahaan telah bertransformasi menjadi perusahaan industri komponen otomotif terbesar di Indonesia yang didukung oleh enam unit bisnis dan 35 anak perusahaan dengan lebih dari 38.000 orang karyawan. Beberapa anak perusahaan merupakan perusahaan patungan dengan sejumlah produsen komponen terkemuka dari Jepang, Cina, Eropa dan Amerika, seperti Advics, Aisin Seiki, Aisin Takaoka, Akashi Kikai Seisakusho, Akebono Brake, Asano Gear, Daido Steel, Denso, DIC Corporation, GS Yuasa, Juoku Technology, Kayaba, Keihin Seimitsu Kogyo, Mahle, MetalArt, NHK Precision, Nippon Gasket, Nittan Valve, Pirelli, SunFun Chain, Toyoda Gosei, Toyota Industries, Toyota Tsusho, Visteon, dan Aktiebolaget SKF.
Lowongan Kerja PT Astra Otoparts TbkD3 Junior Staff & Engineer - Desember 2015
PT Astra otoparts Tbk membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Lowongan Kerja Terbaru pada posisi sebagai berikut :
- Engineering
- Quality Control
- Maintenance
- Accounting Staff
- Lulusan D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Akuntansi
- IPK Minimal 2,75
- Fresh Graduate atau Pengalaman
- Bersedia ditempatkan di Cikarang, Karawang, Purwakarta dan Bogor
Tata Cara Pengajuan Lamaran :
Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda secara online melalui email : devi@aop.component.astra.co.id
Lowongan ini ditutup tanggal 10 Januari 2016
Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Terbaru PT Astra Otoparts Tbk
Lowongan Kerja Bank Mandiri - Staff, D3 / S1 Semua Jurusan - Desember 2015
Info Loker Bank Desember 2015 Bank Mandiri - Saat ini PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tengah melaksanakan tahap transformasi lanjutan tahun 2010-2014, dimana kami telah melakukan revitalisasi visi, yaitu "Menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang Paling Dikagumi dan Selalu Progresif". Sejalan dengan visi tersebut, Bank Mandiri juga ditargetkan mampu mencapai nilai kapitalisasi pasar terbesar di Indonesia, yaitu di atas Rp 225 Triliun dengan pangsa pasar pendapatan mendekati 16%, ROA mencapai kisaran 2,5% dan ROE mendekati 25%, namun tetap menjaga kualitas asset yang direfleksikan dari rasio NPL gross di bawah 4%. Bank Mandiri juga berambisi untuk masuk dalam jajaran Top 5 Bank di ASEAN pada tahun 2014.
Info Loker Bank Mandiri - Selanjutnya di tahun 2020, Bank Mandiri menargetkan untuk masuk dalam jajaran Top 3 Bank di ASEAN dalam hal nilai kapitalisasi pasar dan menjadi pemain utama di regional. Untuk mewujudkan visi tersebut, transformasi bisnis di Bank Mandiri tahun 2010 - 2014 akan difokuskan pada 3 (tiga) area bisnis yaitu: Wholesale transaction, Retail deposit & payment, dan Retail Financing.
Lowongan Kerja Bank Desember 2015 Bank Mandiri - Hingga Desember 2011, total aset Bank Mandiri telah mencapai Rp 551,9 Triliun, dimana jumlah ini berlipat ganda dari total aset di tahun 2006 (sebesar Rp 267 Triliun), atau tumbuh 15,6% (CAGR). Ini mengukuhkan posisi Bank Mandiri sebagai bank terbesar di Indonesia. Kredit Bank Mandiri juga tumbuh menjadi Rp 314,4 Triliun, meningkat 22% (CAGR) dari kredit tahun 2006 yang sebesar Rp 118 Triliun. Bank Mandiri juga telah berhasil mempertahankan kualitas aset yang kuat, dibuktikan dengan nilai Gross dan Net NPL Ratio yang masing-masing sebesar 2,21% dan 0,52%.Program
Lowongan Kerja PT Bank Mandiri (Persero) TbkStaff, D3 / S1 Semua Jurusan - Desember 2015
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk membuka kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia dengan integritas serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir bersama kami dengan mengisi Loker Bank Terbaru pada posisi sebagai berikut :
Frontliners
Kualifikasi pelamar :
- Pendidikan minimum D3
- IPK minimum 3.00 (skala 4.00)
- Usia maksimum 23 tahun bagi fresh graduates
- Usia maksimum 25 tahun bagi kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan minimum 2 tahun
- Belum menikah
- Tidak memiliki keluarga inti yang bekerja di Bank Mandiri
Mikro Kredit Analis
Kualifikasi pelamar :
- Pendidikan minimum S1
- IPK minimum 2.75 (skala 4.00)
- Usia maksimum 23 tahun bagi fresh graduates
- Usia maksimum 25 tahun bagi kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan minimum 2 tahun
- Belum menikah
- Tidak memiliki keluarga inti yang bekerja di Bank Mandiri
Tata Cara Pengajuan Lamaran :
Jika Anda memenuhi kualifikasi pakerjaan dan berminat untuk melamar perkerjaan ini, silakan kirimkan lamaran Anda secara online melalui website Resmi Rekrutmen PT Bank Mandiri (Persero) Tbk via https://jobs.mandiricareer.net/ dengan klik Posisi yang ingin Anda lamar.
Informasi lebih lanjut, silakan lihat sumber resmi berikut ini :
Lowongan Kerja Bank Terbaru
Liberal Democrats hold Market Harborough Logan ward
Many congratulations to Barbara Johnson and everyone who helped her for a great result in today's by-election.
Market Harborough Logan Ward
Lib Dems 402 45.2% (+9.0)
Conservative 303 34.0% (-1.3)
Labour 82 9.2% (-5.9)
Green 56 6.3% (-7.1)
Ukip 47 5.3% (+5.3)
Lib Dem Hold
